案件规律，有针对性地制定和完善少年司法政策。 五是建立新的未成年人审判工作考核机制。由于未成年人审判工作的特殊性，审判前后大量的延伸帮教工作，对教育矫治 法官的工作业绩，调动、激励工作积极性，《意见》提出，对未成年人审判进行专门的绩效考核。要落实《未成年人保护法》关于实行与未成年人保护工作相适应的评价 ...
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就业矛盾。国务院人力资源社会保障行政部门、教育行政部门在职责范围内，分别负责管理监督考核院校外、院校内职业技能等级证书的实施（技工院校内由人力资源社会保障 院校等共同参与的质量评价机制，积极支持第三方机构开展评估，将考核结果作为政策支持、绩效考核、表彰奖励的重要依据。完善职业教育督导评估办法，建立职业 ...
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股东与经营管理层产生不信任，影响公司整体业绩，产生民事或刑事诉讼。建立经营管理层绩效考核机制，完善公司监控体系。9、公司机关设置不到位或臃肿，职责不清晰 应收账款执行难，应收账款回收成本增加，甚至造成无法回收。实行货款回笼业绩考核和责任追究制，按“谁销售，谁收款”原则将货款回笼分解到每个销售人员身上， ...
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成效明显。 二、严格管理，队伍建设制度化 市司法局通过树立正确的用人导向，健全管理考核制度，开展行风评议等，进一步增强干部队伍的活力，提高干部队伍的整体素质。一 系统扎实开展迎十八大、抓作风、强管理、维稳定专项警务督察活动。完善绩效考核制度，出台《关于明确各科室部门主要职责的通知》和《机关事业单位工作 ...
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寻租、提高行政效率、保护并促进私人利益具有重要意义。 ３.构建科学的行政绩效评估制度 随着我国行政管理体制改革的进一步深化，无论是行政价值理念还是行政方式和行政 水平及其对整个行政组织的贡献。 其次，评估系统要从封闭走向开放。当前的绩效考核主要由上级或者行政首长来完成的，对行政行为的评价是自上而下的， ...
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，掌握分析涉及未成年人案件的规律，有针对性地制定和完善少年司法政策。 22.对未成年人审判进行专门的绩效考核。要落《中华人民共和国未成年人保护法》关于实行与未成年人保护工作相适应的评价考核标准的要求，将社会调查、心理疏导、法庭教育、延伸帮教、法治宣传、参与社会治安综合治理等工作 ...
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应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。九、用人单位的规章制度规定绩效考核等级，并规定考核末位淘汰的，用人单位能否据此单方解除与考核末位者的劳动关系?答：劳动者在用人单位绩效考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除 ...
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应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。九、用人单位的规章制度规定绩效考核等级，并规定考核末位淘汰的，用人单位能否据此单方解除与考核末位者的劳动关系？答：劳动者在用人单位绩效考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方 ...
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的设备、设施及药品等；（三）具有依法取得执业资格，并经性病诊疗培训考核合格的人员。第十三条 开展性病诊疗业务的医疗机构职责是：（一）根据 第三十九条 卫生部负责对全国性病防治工作进行监督管理，组织开展性病防治工作绩效考核和效果评估。第四十条 县级以上地方卫生行政部门负责对本行政区域内性病防治工作进行 ...
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。破产案件数量较多或者有条件的法院可以专门成立破产案件合议庭，对其单独制定绩效考核标准，以提高工作主动性和办案效率。建议最高法院和省法院每年举行一次 经费应当从企业变现的资产中优先偿还。五是打造优胜劣汰竞争机制。建立管理人的考核评估体系，根据管理人的综合实力和业绩进行分级，形成绩优者升级、平庸者退出的 ...
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