管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不宜列入人民法院民事案件的受案范围。 第二，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，只是 、经济补偿时，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动合同从形式上看虽是 ...
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和劳动者双方都是一种保障. 另外,《劳动合同法》实施以后，针对用人单位没有缴纳社会保险费的情形，赋予了劳动者单方解除权，并且可以向用人单位主张经济补偿。因此 和标准支付费用。 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）…（二）…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，第4条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；个人依法享受社会保险待遇。从表面上看 的农民工养老保险规定，农民工养老保险缴费基数远低于城镇职工的标准，这使得农民工的社会保险待遇低于城镇职工的待遇；有的地方对于本地户口和外地户口施行了二元化的 ...
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180条第2款规定,不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。具体在合同法中,不可抗力主要是指合同当事人在签订合同时无法预见,在 劳动合同中止期间,用人单位可以停止支付劳动报酬、停止缴纳社会保险费,中止期间不计入工作年限。 (三)司法实践中的探索 国家虽然没有在法律及行政法规层面规定劳动合同 ...
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一般由用人单位提供； （7）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的； （8）用人单位为劳动者缴纳社会保险费。 7.【劳动行政部门认定工伤过程中认定 补贴、洗理卫生费福利、托儿补助费、计划生育补贴等）确定，低于最低工资标准的以最低工资标准计算。 34.【约定工资中包括加班费】用人单位与劳动者约定了正常 ...
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的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的 月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 这一规定，明确了劳务派遣单位与 ...
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社会保险，职工及其所在用人单位应当依法缴纳社会保险费。职工依法参加社会保险，职工及其用人单位依法缴纳社会保险费，并达到法定条件的，才能依法享受社会保险待遇。退休人员 被聘用，是属于现行劳动法律调整的介于标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系之间的一种用工关系，是特殊的劳动关系，不完全适用《劳动法》 ...
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的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的 支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者 ...
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某分别在无锡设立个体户茶叶店，从事上述品牌的茶叶经营、被告每月向许某及郑某支付工资，并在沪为两人缴纳社会保险费，原告曾为该两家茶叶店办理 双方劳动关系得以确认，被告应依法向原告履行劳动合同义务及相应的法定义务。 一、运用劳动关系确认标准判断原、被告之间是否存在劳动关系 对于劳动者与用人单位之间是否存在 ...
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篇 实务指南）第五十三条【劳动安全卫生设施标准】劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、 5篇 实务指南）第一百条【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。（相关资料: ...
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