，有关损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。二○○六年四月三日?地方性规定1、《山东省高级人民法院全省民事审判工作座谈会纪要》[鲁高法〔2005〕201号 ] ，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；2、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据；3、工作单位的 ...
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ，那么将有承包人对劳动者承担劳动法上的权利义务，而实际雇佣劳动者并承担管理只能的组织或者个人反而不需要承担任何法律责任。这不符合公平原则，且导致 ...
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城市，有关损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。二○○六年四月三日地方性规定１.《山东省高级人民法院全省民事审判工作座谈会纪要》［鲁高法〔２００５〕２０１号］ ，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；２、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据；３、工作单位的 ...
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了实刑，并且自2016年大学生徐玉玉被电信诈骗致死以后，最高人民法院明确规定，对电信诈骗案件慎用缓刑，所以即使在侦查阶段取保候审了，我们也不 刑法》 第266条诈骗罪 第124条破坏公用电信设施罪 第177条之一妨害信用卡管理罪、窃取、收买、非法提供信用卡信息罪 第196条信用卡诈骗罪 第283条非法 ...
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的需要提交公安交通管理等部门提供的责任认定书或其他有效证明。因此，劳动者应注意保存这些相关的证据，特别是要保留劳动合同、工资单、考勤表等能够证明 、工亡补助待遇、丧葬补助待遇、供养亲属抚恤待遇等，一般需要参照当地工伤待遇规定。 工伤争议解决程序 若职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，双方应当协商解决 ...
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要求等因素。 因此，一方面，用工单位为了证明已经履行了法律规定的义务，必须加强对劳务派遣工的管理，包括为其量身订做详细的工资体系、培训 等能够证明身份的证件; ③劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; ④考勤记录; ⑤其他劳动者的证言等。 其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证 ...
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关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的 企业的权力。集体企业职工的合法权益受法律保护。第9条：集体企业依照法律规定实行民主管理。职工（代表）大会是集体企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理 ...
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）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 支付凭证或记录、社会保险费证明，工作证、服务证等证件，招工登记表、报名表，考勤记录等。 第十七条认定职工工伤的“工作时间”，是指劳动合同约定的工作 ...
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2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，该规定还进一步强调，认定双方存在 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的 ...
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表等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等；6、其它能够证明双方存在劳动关系的材料。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日 劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件 14．为企业提供特别工时和经济性 ...
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