，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。第七条 企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后 的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十六条 企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、 女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定 ...
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，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议， 不同。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位对劳动者负有进行职业培训的义务，以增强劳动者的技能；在劳务关系中，劳务提供者技能的提高，当其 ...
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当事人自行达成和解协议。 2.调解员可协助当事人相互交流沟通；发现、认定并探讨争议焦点；形成并评估各方观点；寻求争端解决方案；达成各方和解协议或制定后续行动 4）具有正规协会或组织的会员资格，并且该协会或组织应当建立了职业道德标准、投诉惩戒程序和职业培训机制； （5）具备专业调解技能，如接受过相应教育 ...
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，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议， 不同。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位对劳动者负有进行职业培训的义务，以增强劳动者的技能；在劳务关系中，劳务提供者技能的提高，当其 ...
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4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利的权利：（7）提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。因此对于 权利。从劳动权的内容构成来看，劳动权涉及了人权的所有层次。属于人身方面的权利有职业安全权、自由择业权、休息权；属于财产和经济方面的权利有劳动报酬权、 ...
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维护职工的合法权益，那么，工会工作的常规项目如吹拉弹唱还要不要搞了？怎样处理“一个职责”和“两个维护”的关系？工会工作在市场经济制度中必须转变观念。修改后的 职业权、劳动报酬权、休息休假权、保险福利权、劳动安全卫生权、职业培训权、提请劳动争议处理权等等；第八条还规定了劳动者组织和参加工会权、平等协商权 ...
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，完善的法 治应当具备基本要素包括：（1）适用已颁布的法律或者政策处理各类争议；（2）适用法律 或政策的公正性，即只能适用已公布的法律或政策 ，需要 一个专业化和知识化的律师阶层，他们有着共同的教育和培训背景（特别是大学教育和高等 职业培训）贺卫方（He Weifang）“法律教育散论”《中国法律教育 ...
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宽范围的审查只会影响诉讼效率，也易造成诉讼袭击，很可能就适得其反，扩大争议范围。 Ⅲ 上诉条件宽泛和无部分改判规定 上诉案件数绝对增多，与上诉条件过于宽泛有 裁判错误不能免除职务，更不能仅因为其作出的裁判被上级法院改判追究责任。最后，法官职业培训，注重其职业道德、法学理论、人文素养及其他相关知识的培训 ...
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予以解释。 第一百二十六条【涉外合同的法律适用】涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的， 一方对指定的学员进行特定项目的专业技术训练和技术指导所订立的合同，不包括职业培训、文化学习和按照行业、法人或者其他组织的计划进行的职工业余教育。 第三十 ...
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了政府公用教育经费的分配方式，可推广应用于政府、私人和社会团体对于义务教育、职业培训等教育项目的资助[15].我国部分地区出现的福利房购房券制度，在性质上 一般民事诉讼和行政诉讼的公益保护功能非常有限。为此，在市场化政府经济行为中的争议处理，特别是在民事诉讼和行政诉讼竞合的情况下，尤其应当重视特别民事 ...
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