董事会心甘情愿的抛弃既得利益，从而做出维护公司利益的经营决策是不现实的。在我国股票期权等相关激励补偿机制尚未普遍实施之前，如何运用董事信义义务理论规范目标公司 董事信义义务的内容。一种情况是，收购方越过目标公司董事及管理层，直接与目标公司股东达成股权转让协议，在内部人控制严重的目标公司，这种情况常会 ...
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能力表现为人力资本出资时，它与劳动获取工资有了本质区别。其作为一种股权一方面拥有公司剩余索取权，这种剩余索取权可以索取正利益，同时也要分担负利益（风险 职工的实际贡献大小和公司最终的实际效益，以某种方式分配给职工一定股份（包括股票期权）。 （五）职工股份的来源问题 既然我们强调职工持股应以人力资本出资 ...
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等能力表现为人力资本出资时，它与劳动获取工资有了本质区别。其作为一种股权一方面拥有公司剩余索取权，这种剩余索取权可以索取正利益，同时也要分担负利益（风险） 职工的实际贡献大小和公司最终的实际效益，以某种方式分配给职工一定股份（包括股票期权）。（五）职工股份的来源问题既然我们强调职工持股应以人力资本出资 ...
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是单独股东权还是少数股东权？欧共体第5号公司法指令允许成员国对股东代表诉讼中的原告作股权比例或股份数量的要求，但不能将比例提高到5%或将数额提高到100000万欧元以上 对其违反信托义务的行为提起利益返回或损害赔偿之诉；（3）对价不充分的股票期权的禁止之诉；（4）不正当分派股利的返回之诉；（5）外部人 ...
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职工监事所存在的问题与前已述及的职工董事一样；（4）监事会的激励机制没有建立起来，由于国有独资公司监事与公司之间缺乏股权利益激励机制，因而监事会的激励机制的 ，绩效年薪将不超过基本年薪的三倍。鉴于国有独资企业，对企业高管不存在股票期权激励机制等。 三、如何协调处理新三会与老三会的关系 老三会是指党委会 ...
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，使之明确，合理；其次是发展，规范经理人市场和证券市场；再次是实行经理股票期权制度等激励约束机制。3、企业机关与企业党组织的关系中，领导成员职务多呈 职工持有股份，职工既是劳动者，又是股东，与企业之间既有劳动和社会保险关系，又有股权关系。因公司法对职工持股的形式无统一规定，实践中职工持股的形式多样化。 ...
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为实践基础的。2随着科技和生产力水平不断提高，公司规模朝着巨型化发展，股权高度分散，公司管理业务也起越来越专业化，每个股东都参与决策既不必须也做 或由董事会授予”，使经理名副其实地成为董事会控制的下位机关。另一方面，可以引进股票期权和MBO（管理层收购），使经理由单纯的经营者变成经营者与所有者的统一体 ...
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官员的外部性也内部化了，他们也象经营者一样成了国企的私人股东，为了自身的股权利益，他们会比较尽职尽责、减少腐败行为。同时，通过专项立法来规定这些官员一旦 永诚实业集团董事长刘孟奇说，过去，我们在实行“高级人才持股计划”、“经理股票期权计划”等改革措施时，遇到的最大难题是经营者缺乏足够的资金来购买企业 ...
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的知情权、参与权。在干部任用过程中，实行任前“公示制”、上任后的“试用制”及“民主评议制”，保障职工的监督权，通过建立选人、用人新机制来克服以往选人渠道 对国企经营管理者的激励措施，诸如推行董事长、经理年薪制、给予企业经营者股权奖励和股票期权奖励等，以使其个人收入与其经营业绩和企业国有资产保值增值直接 ...
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时把未来的收益看作当前收益的一个部分。[18]法律可以通过税收以及规范经理人股票期权的方式，达到这一点。 其次，从形式方面来说，从法学视角考察企业社会 公共利益。[24] 值得说明的是，公司股东与管理层一道分享着公司的决策权，在股权较为集中的公司，公司股东是公司的控制者。但是本文认为公司承担社会责任的 ...
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