违法雇佣没有工伤保险的灵活就业人员,其参保的动力就会大大增强。此外,如果临时用工超过一个月,则用人单位和经过注册的个人业主(个体工商户)就应当为其 关系是否存在、是否构成工伤、工伤待遇以及《劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、带薪年休假工资等 ...
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派员协助执行。被拘留人申请复议或者在拘留期间承认并改正错误,需要提前解除拘留的,受委托人民法院应当向委托人民法院转达或者提出建议,由委托人民法院审查决定 报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚,仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 ...
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行为得到相应的处理。{20} 但自另一方面来看,除了保护商业秘密的法律规范之外,在劳动合同确立的法律关系下,公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务,{21} 合法利益并最大程度上维持其进行告发行为的激励。不惟如此,即使受雇人享有临时救济却最终并未回到原工作岗位,正如学者所言,这也将强化雇员与雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -
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在由计划经济向市场经济转型过程中以及在企业改制过程中所形成的用人单位与劳动者保留劳动关系,用人单位不安排劳动者工作,劳动者也不领取报酬的一种不规范的劳动 给予因解除劳动合同而给职工经济补偿的情况下,不找职工办理任何手续;职工离开单位自谋出路,不找单位要各种待遇。这部分人员有的自己离开企业出去临时做工、 ...
//www.110.com/ziliao/article-265781.html -
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我从劳动合同法的角度给他理清了一份应得补偿,本以为补偿可以很快到位,可是临时出现了问题,他告诉我他当时进厂,因年龄问题借用别人的身份证进的, 之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-172083.html -
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,各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议,均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此,从现行法上来看,进行这种区分也是没有必要的。 其次, ,其根本目的还是为了保护受害人的利益,但是,实践中雇佣包括长期雇佣、短期和临时雇佣;包括固定工、临时工、合同工、钟点工等,并非用人者的经济实力都强于其 ...
//www.110.com/ziliao/article-161302.html -
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”。四是形成一种过渡性的用工方式,有利于降低用工单位用工的机会风险。如用工企业因临时之需,适用了一些被派遣的劳动者,用工单位在使用过程当中,发现被派遣劳动者之中有些 徐延格在工作中的小小失误将日其退回时代桥公司,同日,时代桥公司与其解除劳动合同。事后,徐延格向肯德基公司索要经济赔偿金遭拒,理由是徐延格 ...
//www.110.com/ziliao/article-148081.html -
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,各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议,均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此,从现行法上来看,进行这种区分也是没有必要的。 其次, ,其根本目的还是为了保护受害人的利益,但是,实践中雇佣包括长期雇佣、短期和临时雇佣;包括固定工、临时工、合同工、钟点工等,并非用人者的经济实力都强于其 ...
//www.110.com/ziliao/article-11028.html -
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A劳务公司派往B公司从事包装工作。2011年某日,因其他部门人员请假,B公司临时让劳动者接料送料,在物料部门接送物料过程中劳动者左上肢纹伤发生损害,后 一方在对劳动者承担责任后,可依据该约定向承担责任的一方进行追偿。 当然,对于劳务派遣单位因违法解除劳动合同等行为给劳动者造成的损害,劳动者不能依《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-744345.html -
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周、日、小时支付工资。 临时和具体工作的工资支付,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。解除或终止劳动合同时的工资支付,根据《 时一次付清劳动者工资。 二、单位拖欠工资如何赔偿 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-650237.html -
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