处理不少劳动纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助 款并且补交社保达成了调解协议，并且于五天内付赔偿款。 最后当事人很满意的顺得拿到了赔偿款。劳动纠纷在这个人与人的劳动关系的社会里普遍存在 ...
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被归属为事实行为，即无论当事人是否有口头协议或缔结了书面合同，只要存在用工的事实，就建立了劳动关系。因此，劳动关系产生是基于法律的硬性规定，不以行为人的 就失去了依附，不再具有意义，因而也不需要再行解除和终止。反之，劳动者也可以通过远离工作岗位来结束劳动关系，不需要遵守诸如提前三十天通知通知用人单位等 ...
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议案中，我们通过明理析法，耐心做好用人单位和劳动者工作，促使劳资双方达成和解协议，最后有17件案件安纺公司撤回了起诉。 4、注重调解，利于化解劳资 劝和、疏导工作，缓和双方的对立情绪，争取双方互谅互让，妥善解决纠纷，引导劳资双方依法建立和解除劳动关系，促进人力市场健康有序发展，维护社会和谐。 六、劳动 ...
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解除（用人单位提出） 是 解除协议是否完备 《劳动合同法》第三十六条 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 合意解除（劳动者提出） 否 能够证明是 项 劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同。 （2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 否 （ ...
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解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行之前，由于 此，重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题，结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。 1． 案例一 申诉人胡小姐，2000年5月15日进入 ...
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亦需要证据证明。在上述情况均满足的条件下，可按程序与劳动者解除劳动关系。2、与劳动者协商一致解除劳动关系此种情形不需要满足其他条件，只需要贵司与劳动者协商一致，建议最好 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在贵司提出协议解除，协商一致的情况下也是需要支付经济补偿的。...
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乙方：xxx甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为2004年xx月xx日至2009年 第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下 ...
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苏州市中级人民法院对专业技术培训并未直接正面下定义，而是通过反向否定，认为《培训协议》所约定的内容更符合一般职业技能培训，而非专业技术培训。笔者认为， 的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用 ...
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员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错：(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ，给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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《收养法》第27条规定:“养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。”根据我国赡养法规定 是中华民族的传统美德，也是我国法律的强制性规定，“收养关系解除后，经养父母抚养的成年子女，对缺乏劳动能力又无生活来源的养父母，应当给付生活费”。而且， ...
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