的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动争议案件中加班事实的证明 劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证 争议案件中劳动者被辞退时劳动者证据留存 劳动者主张解除劳动合同经济补偿金或者违法解除赔偿金的，应当对劳动关系的解除承担举证责任：（1）用人单位出具的辞退 ...
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的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动争议案件中加班事实的证明 劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证 争议案件中劳动者被辞退时劳动者证据留存 劳动者主张解除劳动合同经济补偿金或者违法解除赔偿金的，应当对劳动关系的解除承担举证责任：（1）用人单位出具的辞退 ...
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是否被单位解雇，单位均应当支付经济补偿金外加一个月的待通知金? 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...
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上说，程序合 法更应被重视，因为它是“合法”的有形体现。用人单位单方解除劳动合同 的程序，前文均已述及，用人单位均应严格遵守，此不赘述。违法解除 履行或者客观上不能继续履行的情况下，由用人 单位向劳动者支付双倍的经济补偿金。详见“劳动合同的终止”中的“违法 终止的法律后果”，二者内容相同，此不重复。...
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的基础上，再依此向劳动部门提出工伤认定申请，进而要求享受工伤保险待遇等；另一目的是通过确认劳动关系，以此作为要求连续计算工龄、补交保险或支付工资或生活费、要求支付终止或解除劳动合同经济补偿金、办理退休等的条件。 海淀法院经调研发现，目前劳动者提起确认劳动关系之诉的案件中， ...
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（1）职工按照《劳动法》第31条规定提前30日书面通知用人单位，届时即可解除劳动合同，应要求用人单位予以办理相关手续。（2）职工在合同期内按照《劳动法》 责任。（3）职工依据《劳动法》第24条与用人单位协商解除合同，用人单位不应支付职工经济补偿金。（4）职工违约出走下落不明，企业申请仲裁的，仲裁委员会 ...
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。劳动者离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业赔偿金。第二种观点较为合理，理由如下：1.劳动 与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，任某解除劳动合同的原因在于用人单位未依法为其缴纳社会保险费及单方降低工资，根本原因 ...
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向申请人支付自2012年11月13日起至2013年1月29日止解除劳动合同经济补偿金1982元；5、请求裁决被申请人向申请人交纳在岗期间的社会保险 事实与 处勤勤恳恳的工作，但直到2013年1月29日，被申请人拒绝与申请人签订劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险，且被申请人主动辞退申请人，为维护申请人的 ...
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虽不能胜任本职工作，但亦没有重大的过错，用人单位仍需支付经济补偿金。 劳动者不需提前通知的解除劳动合同[1]情形中，用人单位存在严重的过错行为，第三十八 工龄虽然有限，但用人单位在遵守法律的同时也未对劳动者造成重大损害，符合《劳动合同法》的立法宗旨。 【作者简介】 王波永，单位为浙江省绍兴市越城区人民 ...
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以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的 ，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对 ...
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