有许多工作岗位需要劳动力现场办公才能实现。此时的企业承受着巨大的压力,有对外合同能否履行的压力、有办公设备及场地的维持压力、有现金流不足的压力, 的合意时,用人单位可以采用提前三十日书面形式通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同。这里的客观情况,依照劳动部1994年颁布的《关于〈劳动法〉若干条文的 ...
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为劳动者办理档案和社会保险转移手续，并结清劳动者的劳动报酬和其他费用。 劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定的时间、地点办理工作交接，归还用人单位 咨询和监督。 集体协商双方均有义务向对方提供与集体合同内容有关的情况和资料;涉及国家秘密或者企业商业秘密的，双方代表均负有保密义务。 第三十六条 ...
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董事、高级管理人员在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务，是法定义务。竞业 条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，情形是：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况，并非意味着绝对的单方解除限制。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者 劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的。误区十：拥有随时解除劳动合同权案例：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1月1日 ...
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;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。第53条规定，合同中的下列免责条款无效：(1)造成对方人身伤害的;(2)因故意或者重大过失 在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。▌8、因为债权人的原因没法履行债务，债务人应该怎么办?《合同法》第70 ...
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《最高人民法院公报》2011年第8期）最高法院认为：俞财新主张不安抗辩权的理由是华辰公司丧失商业信誉，依据是其与福州华辰公司签订另一购房合同后， 为支付违约金。因此，对桂冠公司要求支付违约金的主张，本院亦不予支持。鉴于本案合同解除后桂冠公司另行购买办公楼等需要支付费用，而泳臣公司专门按照桂冠公司的要求 ...
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的街道劳动（组织人事）部门。 8、办理退休手续。劳动者符合退休条件终止劳动合同的，用人单位应当为其办理退休手续。 9、 退还扣押的劳动者的财物及有关 、办理工作、物品等的交接手续。在劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。 2、 保守商业秘密。用人单位与劳动者在劳动关系 ...
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下属分支机构或者关联企业间流动的； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的； (五)法律、法规规定的其他情形。 第二十六条依法约定的服务期长于 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前 ...
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支持。另，关于原告依据与被告签订的保密协议主张被告违反约定，在与原告解除劳动合同后三年内即经营同类业务，应依法承担违约责任的主张。法院认为，劳动 科研成果而言，如果其他行为人不可能或者很难通过反向工程获得该技术，则权利人选择商业秘密保护较为适宜；而对于易被其他行为人以反向工程获得核心技术的科技成果，则 ...
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五、权属来源：_________；六、权属证明编号：_________。第二条质押担保的范围本合同担保的范围包括但不限于《银行承兑协议》项下甲方以承兑人身份替（ 不足部分，甲方另行追偿。第十三条本合同生效后，未经双方同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。需要变更或解除合同时，应经双方协商一致，达成 ...
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