身份进行区别对待。即使人事主管的本职工作即为负责与公司员工订立书面劳动合同，但是其失职而未与自己签订劳动合同，也仅是公司内部事项，不能免除公司的相关责任 更好的避免败诉的风险呢？主要从以下三点来规避： 1、未签订书面劳动合同的过错不在于人事主管本人而在于公司； 如果劳动者本身属于人事主管，表面负责公司 ...
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就应当适用劳动仲裁调解法关于工资报酬不受时效限制的规定，因此劳动者可以随时主张双倍工资，除非劳动关系终止超过了1年。但是实践中，仲裁和司法机关一般倾向认为另外一种观点：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张的双倍工资差额，其实质是比照工资标准的具有惩罚性的款项，不应适用 ...
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得到补偿吗劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司 》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 ...
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，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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用人单位应依法在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；劳动者要督促用人单位及时签订书面劳动合同，并在日常工作中注意留存工资支付凭证、缴纳各项社会保 险费记录、工作证等证据，一旦发生劳动争议，可有效维权。 （山东法制报法院周刊20220923 总第 7823 期)贺晓芳 ...
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位在试用期满与劳动者签订劳动合同，并未将试用期作为劳动合同期限的，不合法。《来源网络转载》...
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用人单位，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”（劳动合同法第二条），具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不 二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 ...
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主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含了加班费；另外，根据被告提供 劳动力市场供需失衡、用人单位的优势地位以及相关监督配套措施落实不到位等因素，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的现象一直无法完全有效遏制，直到２００８年《 ...
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》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本篇来源网络，如有侵权联系删除。...
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以手机短信方式回复同意，并于次日前往公司报到上班，但双方一直没有签订纸质书面劳动合同。近日，由于李某觉得该项工作不适合自己，便提出辞职且要求公司支付未签订 数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。即数据电文也是当事人订立书面合同的一种法定形式，而数据电文当然地包括了手机短信。在公司通过短信 ...
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