组织和居民不仅缺少利益相关，甚至还具有利益冲突。这些组织和居民之间不存在契约关系，就是说，它们和产权人利益无法运用选择性合约将其一致起来。居委会“准行政组织”的地位 在小到养鸽扰邻，大到工地纠纷中都有存在。（5）社会利益协调机制不完善。转型期大量社区矛盾都同利益分割或利益冲突有关，社区调处工作的部分 ...
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制度的完善建议综合上述分析,中国劳务派遣制度的诸多缺陷,其与中国劳动立法的宗旨极不协调,急需在以下几个方面亟待进一步完善:4.1 对劳务派遣单位的设立要 不利,而且严重冲击到劳动关系的稳定。故中国可以参照日本按照行业及工种进行列举限制的做法来界定劳务派遣适用的范围,达到既能满足用工机制多元化、灵活化的 ...
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权, 资本追求利润最大化时侵犯劳动者合法权益的现象时有发生, 新型劳动关系建立、运行受到前所未有的挑战。工会法执法检查报告指出:企业侵害职工劳动经济权益问题比较严重, 尚未形成科学、合理的职工工资正常增长机制, 不按时发放工资、不支付加班费、不缴或少缴 ...
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建立劳动刑法制度，对弱势群体给予倾斜性保护，尤其是提供激励机制，以保障社会公平。在当今社会环境下，很难想象一个基本生活条件都难以满足的人在行为时会去 加强、刑罚手段的弱化紧密联系在一起的。因为，随着世界经济的繁荣与发展，劳动关系与矛盾也日趋复杂，它要求一方面国家要用行政手段去推行社会福利措施，另一方面 ...
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程序论以公益诉讼为思考路径[J].上海商学院学报，2006(4)：39-43. [7]张明华.经济法的反就业歧视机理及其制度选择[J].中国劳动关系学院学报，2007(4)：60-61. ...
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的完善建议 综合上述分析,中国劳务派遣制度的诸多缺陷,其与中国劳动立法的宗旨极不协调,急需在以下几个方面亟待进一步完善: 4.1 对劳务派遣单位的设立 不利,而且严重冲击到劳动关系的稳定。故中国可以参照日本按照行业及工种进行列举限制的做法来界定劳务派遣适用的范围,达到既能满足用工机制多元化、灵活化的 ...
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的完善建议 综合上述分析,中国劳务派遣制度的诸多缺陷,其与中国劳动立法的宗旨极不协调,急需在以下几个方面亟待进一步完善: 4.1 对劳务派遣单位的设立 不利,而且严重冲击到劳动关系的稳定。故中国可以参照日本按照行业及工种进行列举限制的做法来界定劳务派遣适用的范围,达到既能满足用工机制多元化、灵活化的 ...
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加强、刑罚手段的弱化紧密联系在一起的。因为，随着世界经济的繁荣与发展，劳动关系与矛盾也日趋复杂，它要求一方面国家要用行政手段去推行社会福利措施，另一方面 作者简介】姜涛，江苏大学法学院。 【注释】 [1] [3] [5]参见姜涛：《论劳动刑法的建构及其法理》，《中国刑事法杂志》2007年第5期。 [2 ...
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内当事人可以不受诚实信用原则的约束，必然使劳动缔约过失责任的设立成为空中楼阁。因此，劳动缔约过失责任如何协调试用期这一特殊阶段也是其特殊性之一。 三、 》，中国人民大学出版社，2001年3月第一版。 8. 董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社，2000年7月第一版。 9. 刘文华： ...
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合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 就容易形成企业和实习生双赢的局面。 2. 高校自主建立实习协调平台，督促实习协议的签订，协调实习生劳动权益的保护。高校是组织学生实习的中枢单位，在 ...
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