缺乏以科学发展观为指导，缺乏统筹兼顾理念。主要表现为：节水制度设计仍停留在为应付水资源危机阶段，资源、经济、环境相协调的综合规划和决策体制尚未建立；现行立法规定 的创新活动。二是市场激励，通过市场力量，借助市场机制来推动创新。三是企业内部激励。四是政府激励，这是前三种激励机制不能有效发挥作用时而实施的 ...
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地位不及德国公司 [2]。 二、日本公司制度的基本架构 (一)法人资本主义 法人资本主义是日本战后经济运行的突出特点，体现公司股权结构由金融机构、财团与社团法人、实业公司等 制度，发展至今，除继受欧陆英美法系的制度外，还因屡屡修正国内企业内部弊病，而发展出自己特色，且其每次修正之处，确实亦是监事制度 ...
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拥有100%股权的银行（金融）控股公司，由该控股公司设立新银行。后者设计更符合现代企业制度发展趋势，但存在一定法律政策不明确地方，如依商业银行法，商业 风险控制情况进行监督，对商业银行风险状况进行定期评估，提出完善银行风险管理和内部控制的意见；薪酬委员会负责拟定董事、监事和高级管理层成员的薪酬方案，向 ...
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主观性较强。简言之，民法是一种演进的制度，而经济法则是一种设计的制度。这种有关制度演进和设计上的区别使民法和经济法在有效性的前提上产生重大差异 直接限制，这种权利限制的目的在于限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生因此不只是企业内部 ...
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村民内部的信息优势，同时也有很强的设计性，其设计的目的是对收集信息的劳动进行分工，从而实现监督的专业化，如同现代企业内部的科层制度一样。商鞅变法，首先 [61]对单位制度的分析，参见周翼虎、杨晓民《中国单位制度》（中国经济出版社，1999年）；刘建军《单位中国：社会调控体系重构中的个人、组织和国家》（ ...
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向人民法院请求赔偿精神损害的，人民法院不予受理。”本文认为法人名誉权受损的承受着为其内部成员，因此而带来的精神痛苦并不都小于其个人名誉受侵害时带来的痛苦， 经营范围行为的效力问题便会迎刃而解。因为此项制度设计使一企业行为的效力问题实际上已与目的上的限制，即经济范围脱离开来，只有其同时具备其它无效原因， ...
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主观性较强。简言之，民法是一种演进的制度，而经济法则是一种设计的制度。这种有关制度演进和设计上的区别使民法和经济法在有效性的前提上产生重大差异 直接限制，这种权利限制的目的在于限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生因此不只是企业内部 ...
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的利益，避免公司控制股东，实际控制人以及其他与公司存在利害的单位和个人损害公司利益的目的。那么为设计独立董事所付出的诸多努力也均还付诸东流的，所以应该 ：1）、监事会成员大多为雇员监事。有73.4%的有效样本公司的监事会主席是从企业内部提拔上来的，绝大部分有效样本公司的监事会副主席和其他监事也是从企业 ...
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管理，加强国家宏观调控，保障经济和社会的健康发展，根据宪法，制定本法。在这一基本原则的指导下，中国《预算法》的制度设计整体上都体现了国家管理本位 、监督权的前提。其根本原因在于，前者所牵涉的收入与支出只是一个家庭或一个企业内部的私事。后者所覆盖的收入与支出同全体社会成员的切身利益息息相关。[4]纳税人 ...
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在我国, 作为用人单位的企业也同样存在着多样性。中国在短短30年的时间里, 不仅完成了发达国家200年至300年才能走完的经济发展之路, 也留存和 单靠征收社保费的机构的主动出击是难以察觉问题和取得证据的。但有些企业内部人员, 如财会人员、管理人员, 或社会关联方, 如外部审计机构、非政府监督组织、 ...
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