延续等于续签合同,还有单位称续签劳动合同可事先约定、续签是新合同的开始可规定试用期。其实,不是这样的。以下5个案例,可以帮助劳动者擦亮眼睛,防止被用人 一个旧合同的结束,一个新合同的开始。既然是开始,就应当履行试用程序,规定试用期。张某对此表示异议,请求厂领导否决该意见。 【说法】 续签合同不但是一 ...
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等于续签合同”,还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”。其实,不是这样的。以下5个案例,可以帮助劳动者擦亮眼睛,防止被用人 一个旧合同的结束,一个新合同的开始。既然是开始,就应当履行试用程序,规定试用期。张某对此表示异议,请求厂领导否决该意见。【说法】续签合同不但是一 ...
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等于续签合同”,还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”。其实,不是这样的。以下5个案例,可以帮助劳动者擦亮眼睛,防止被用人 一个旧合同的结束,一个新合同的开始。既然是开始,就应当履行试用程序,规定试用期。张某对此表示异议,请求厂领导否决该意见。【说法】续签合同不但是一 ...
//www.110.com/ziliao/article-755014.html -
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证明不符合录用条件 理解不到位:一是在招用员工时没有明确录用条件;二是在试用期缺乏有效的考核,无法证明劳动者各方面的表现与录用条件不相符; 三是无确凿证据 中存在的问题及面临的法律风险,对应地提出四种解决措施:(1)酒店应规范试用期的劳动合同管理工作a)要对录用条件事先进行明确界定。酒店在招聘时对录用 ...
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而非正式职工,不敢通过法律来维护自己的权益。而有些用人单位正好趁火打劫,精心设置试用期陷阱,既逃避了劳动合的约束和《劳动法》的制裁,又能使用廉价劳动力。 和义务时,应认定是前一劳动合同的继续履行。第三,用人单位对劳动合同试用期条文产生误解的,只要在试用期间双方均对对方表示满意,愿意继续履行各自权利和 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。11、试用期的规定?①三个月以下或,以完成任务为期限的劳动合同,没有试用期;②非全日制 ,试用期2个月;⑤三年以上的,试用期不超过6个月。⑥试用期只能约定一次。⑦仅约定试用期或试用期与劳动合同期限相同的,试用期不成立,约定的期限仅为劳动 ...
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这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳,或者严重违反公司制度。 所以,公司要在试用期内把你辞退,是需要给出明确的理由,并且符合劳动法这些规定,才算是合法 是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题,那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗 现在人们的维权意识比以前强多了,一发生被辞退的 ...
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:在教学、综合医院进行护理临床实习的人员应当在护士指导下开展有关工作。 试用期医学毕业生在医学教育临床实践活动中也应当严格遵循诊疗规范,尊重患者的知情同意 导致的医疗事故或医疗纠纷,临床带教教师或指导医师承担相应责任。但若试用期医学毕业生未经临床带教教师或指导医师同意,擅自开展临床诊疗活动的,由试用期 ...
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单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次,在合同履行阶段,则常见薪酬缩水、待遇不兑现、违法 不同的规定,最长不得超过六个月,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-760365.html -
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单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次,在合同履行阶段,则常见薪酬缩水、待遇不兑现、违法 不同的规定,最长不得超过六个月,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得 ...
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