前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能造成劳动者一方利益的损失。在没有任何制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动 属于客观情况。 问题九：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期? 员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一 ...
//www.110.com/ziliao/article-272318.html -了解详情
搜索历史 清除
- ·财务人员离职造成公司损失
- ·国际合同的法律适用
- ·上海市教育委员会关于印发...
- ·有限责任公司劳动合同范本
- ·第二审刑事判决书
- ·不构成抢劫罪
- ·企业内部控制与风险管理
- ·关于交通事故案审判的调查...
- ·夫妻双方没有离婚
- ·四川省退休人员社会医疗保...
相关搜索