、或扫描件、或照片）完整发送到官方电子邮箱。如果不发，视为没签劳动合同，双倍工资照发。电子邮箱设置相应功能，可以按单位，也可以按个人查询到相关合同。 已经在一年之内提起仲裁，但单位交出协议的时间已然超过一年。这种情况下，笔者认为法律应该给裁决机关一个明确的尺度：应当以劳动者提起仲裁之日起算，如果那一刻 ...
//www.110.com/ziliao/article-566597.html -了解详情
与解除都要支付劳动者经济补偿金。这里的终止是指合同到期后的正常终止，意味着企业每用一名员工满一年需支付一个月的经济补偿金。 因此建议企业将经济补偿金 加班工资的案件。加上劳动合同法对双倍工资规定出台后，一些用工单位对习惯做法却未作出及时适应和修正，未及时与劳动者签订合同，未对劳动者的违纪行为收集证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-217421.html -了解详情
的纠偏力量来托举劳动法也是不现实的, 需要内外机制之间的相互配合, 合力对阻碍劳动关系健康发展的消极因素进行围剿。 不少国家已经开始尝试通过内外配合的方式治理 用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-881000.html -了解详情
的纠偏力量来托举劳动法也是不现实的, 需要内外机制之间的相互配合, 合力对阻碍劳动关系健康发展的消极因素进行围剿。 不少国家已经开始尝试通过内外配合的方式治理 用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-802050.html -了解详情
的纠偏力量来托举劳动法也是不现实的, 需要内外机制之间的相互配合, 合力对阻碍劳动关系健康发展的消极因素进行围剿。 不少国家已经开始尝试通过内外配合的方式治理 用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-796058.html -了解详情
的纠偏力量来托举劳动法也是不现实的, 需要内外机制之间的相互配合, 合力对阻碍劳动关系健康发展的消极因素进行围剿。 不少国家已经开始尝试通过内外配合的方式治理 用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-780900.html -了解详情
的纠偏力量来托举劳动法也是不现实的, 需要内外机制之间的相互配合, 合力对阻碍劳动关系健康发展的消极因素进行围剿。 不少国家已经开始尝试通过内外配合的方式治理 用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-766080.html -了解详情
的纠偏力量来托举劳动法也是不现实的, 需要内外机制之间的相互配合, 合力对阻碍劳动关系健康发展的消极因素进行围剿。 不少国家已经开始尝试通过内外配合的方式治理 用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-752521.html -了解详情
的纠偏力量来托举劳动法也是不现实的, 需要内外机制之间的相互配合, 合力对阻碍劳动关系健康发展的消极因素进行围剿。 不少国家已经开始尝试通过内外配合的方式治理 用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-743614.html -了解详情
，除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金，大部分情形都需要支付经济补偿金。5、双倍支付工资增加企业违法成本（1）处罚企业不与劳动者签订劳动合同； 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 ...
//www.110.com/ziliao/article-485009.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务