改正、监管谈话、出具警示函等6项监管措施。因此，如果上市公司知识产权信息披露不当，违反了相关法律制度，有可能被证监会采取监管措施，甚至行政处罚。 详细的规定，但也不可能细致入微，毕竟上市公司类型各异、情况不同，知识产权又专业性强、牵涉面广。比如，规章制度不可能详细规定到母子公司的知识产权信息应当分开 ...
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利益，也将使受托人得到相应的回报。 3、委托持股的救济方式 如受托人违反委托持股协议的相关约定，委托人也可通过如下方式依法救济： （1）违约责任 。由于我国《公司法》对董事、经营等高级管理人员的义务规定较为明确，公司章程及公司规章制度也可对法定代表人的权限予以合理限制，因此委托担任法定代表人与委托持股 ...
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利益，也将使受托人得到相应的回报。 3、委托持股的救济方式 如受托人违反委托持股协议的相关约定，委托人也可通过如下方式依法救济： （1）违约责任 。由于我国《公司法》对董事、经营等高级管理人员的义务规定较为明确，公司章程及公司规章制度也可对法定代表人的权限予以合理限制，因此委托担任法定代表人与委托持股 ...
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录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2.严重违反用人单位的规章制度的，例如迟到早退的，无故旷工多次的，对于上级颁发的任务不按时完成的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如把公司的资料泄露给其他人的; 4.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使 ...
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和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、对 ...
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录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2.严重违反用人单位的规章制度的，例如迟到早退的，无故旷工多次的，对于上级颁发的任务不按时完成的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如把公司的资料泄露给其他人的; 4.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使 ...
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和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、 ...
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二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款 劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 当然一些公司不会这么轻易的给员工支付赔偿，反而是告诉你我要辞退你，你 ...
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，双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为，公司解除合同的理由为违反保密义务，严重违反用人单位的规章制度，这样的文件会导致她的社会评价降低，要求 整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的 ...
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劳务合同约定实际履行。周某在工作期间没有违反某装饰设备公司规章制度和国家法律法规。2008年12月20日该公司与周某解除用工关系。周某认为他与 一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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