或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。十、增加一条，作为第二十 三）项修改为：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险 ...
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指劳动法律意义上形成劳动关系的劳动者，并不包括已经办理正式退休手续并享受养老保险待遇的职工。因此，退休职工在享受了职工养老保险待遇的情况下，重新参加工作后 两种观点。认为，上厕所是个人必要的合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，虽然缺乏法律依据，但为维护劳动者的基本权力，应当认定工伤。 2、关于 ...
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额外的基本保障，据此，离退休人员与用人单位建立的法律关系不属于劳动法律关系，而属于劳务合同关系。《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这两条属于劳动合同终止的 ...
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差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工 的50％、40％或者30％。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个 ...
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关系，退出工作岗位。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。伤残为 主体范围，是最高人民法院《关于民事诉讼法若干问题的意见》第45条规定的，即个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣活动中造成他人损害的 ...
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声音回荡在空中，本院认为，法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的 十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因原告并未享受基本养老待遇或者领取退休金，故双方的关系仍是劳动关系，而非劳务关系 ...
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起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第四十四条 、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 二十、用人单位未经 ...
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第（二）款劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。的规定， 年龄的公民，本案中，李某受聘于某校时已超退休年龄并享受了退休人员待遇，显然不符合劳动法规定的劳动者条件。如果将这类法律关系认定为劳动关系，支持 ...
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的主要项目之一，失业保险具有如下几个主要特点： 一是普遍性。参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分 停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇;(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)被判刑收监执行或者被劳动教养 ...
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中受事故伤害或者患职业病，其向聘用单位主张工伤保险待遇的，应否支持?答：劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系，劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的，不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的， ...
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