固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》目前有些用人单位往往为了逃避缴纳社保，支付经济补偿金、加班费等我国劳动法律规定的强制义务，与劳动者签订劳务合同 侵害，只能依据我国合同法等相关规定和合同约定维护自身权益。目前不少用人单位看到退休再就业职工不需要交纳社会保险，节约用人成本，业务成熟等优点，倾向聘用 ...
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有工伤保险和生育保险。但是，有一些企业为了逃避缴费义务，在为劳动者办理了社保账户后，将本应由企业承担的部分，强制从劳动者的工资中扣除。从 人民法院于2001年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...
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外地人员的流入，各地普遍严格限制跨地区的参保人员个人账户基金转移。这种长期以来形成的管理格局，使得各统筹地区的社保经办机构，只能管理本地区参保人员的有关情况，而对参保人员在异地是否曾参保则无过问。再加上冒领保险和提前退休现象的与日剧增，更为养老保险基金的管理蒙上 ...
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员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？ 17、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后 不能解除医疗期内的员工？ 4、解除三期内的女职工需注意什么？ 5、临近退休员工，在解除时需注意什么？ （十七）公司单方解除合同的程序操作要点 1 ...
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试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 ：首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。 特别约定岗位是属于管理技术岗位还是生产操作岗位。因为这两类岗位对女职工的退休年龄有直接的影响。 至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则 ...
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和康复费（确需转往外省市治疗的，由本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意）。 2、 住院伙食补助费和交通食宿费（住院伙食补助费一般20元一天 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。 （四 ...
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单位缴纳社会保险费，但因超过仲裁申请时效其申请或诉请被驳回，现以其已退休、不能补办社会保险手续、实际损失已发生为由，要求用人单位赔偿损失．法院是否 解答精神，劳动者超过仲裁申请期限提起仲裁，虽丧失了通过司法途径要求用人单位补缴社保费的胜诉权，但并不影响用人单位继续履行为劳动者缴纳社会保险费的行政法义务 ...
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形成的用工关系按劳务关系处理。 【律师解读】 本条是关于用人单位与已达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇的劳动者，双方之间的法律关系。 根据《社会保险法》 一般都会要求非法发包人、分包人或转包人承担用人单位的法律责任。 但是，上述原社保部的《通知》中，仅列明：建筑施工等用人单位承担“用工主体责任”， ...
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发工资为准。由于应发工资和实发工资的差额部分，往往是扣除了个人所得税和社保，公积金个人承担的部分。而这部分应该属于工资的一部分，个人所得税是个人缴纳的 ，在扣税之前是工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以支取该部分款项，属于个人财产 ...
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关系。[⑧]2010年3月，最高法院行政庭再次以《答复》的形式将超过法定退休年龄的进城务工农民工纳入工伤保险保障，但继续回避是否属于劳动关系的问题。[⑨]2010 ，则用人单位和经过注册的个人业主（个体工商户）就应当为其接续正式的社保手续；而没有注册的个体业主则无需续接。灵活就业人员自己负担必要的职业 ...
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