企业条例》第10条、第14条之规定建立的不具备法人条件但经核准领取营业执照的乡村集体企业；根据《私营企业暂行条例》第7条、第8条设立并经核准领取 的法定代表人予以并列，从而在立法上更为明确地确定了非法人团体的合同主体地位。但如何认识非法人团体的性质和法律地位，理论上尚须深入研究。有学者指出了非法人团体 ...
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董事利益冲突交易行为的法律规制。如果母公司委派的子公司董事在母公司强大压力下代表子公司对母公司提供了担保，就有可能构成利害冲突交易，就要接受相关法律规则的 并未限制公司为其股东提供担保。我国《担保法》除了对国家机关法人、公益性事业单位和社会团体法人、企业法人的分支机构及职能部门等作了禁止或限制性规定外 ...
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合伙人投入的财产由合伙人统一管理和使用，实际效果和共有没有根本区别。 问题之三，如何区别个人合伙与雇工大户？当时已经出现了个体工商户雇工一二百人的情况，当时对此 与法人合伙分别规定，就排除了个人和法人之间的合伙，这是因为对个人和集体企业或者国有企业合伙，关系到重大决策，需要慎重，暂不作规定。第三，在 ...
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退化，以至经不住人生道路上的任何风浪打击。前段时间国企改革中，不少所谓国营、大集体企业的上访闹事，一定程度上就说明了这个问题。基于对行政化国家危害的认识， 了重大变化；不可抗力的产生和延续等。后果：行政机关在依法变更或者撤回许可后，凡给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，必须依法给予补偿。（三）注销 ...
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注：robera.bdruch bush著：《两个世界之间：伤害动因法中个人责任向集体责任的转移》，1986年。）英国学者mary douglas在其专著《风险与谴责 ）。）它提供了有助于思考和增加公众对法人公司过失杀人要求的框架。这一发展并非因为孤立的个体位置变更而出现。相反，可以通过一种基本原理 ...
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63起，上访职工达到26734人。此外，各级地方劳动争议仲裁委员会所受理的集体争议数量以平均34%的年增长率。呈现持续增长的趋势，所涉及的劳动者人数也 方面的问题： (1)现阶段工会组织的代表性很弱，无法代表劳动者的利益诉求，工会面临着如何成为企业员工值得信赖的组织，增强自身代表性的难题。 (2)实现 ...
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的经理人仍有适用的余地。各国在民法代理制度基础上，通过对其补充 、变更，形成了商法上代理的新规则。在大陆法国家，区别论（The Theory of 代表人地位，意味着董事长失去代表权，还是产生多个公司代表人，将成为讨论 的问题。（注：（日）清河雅孝：《中国企业法人对企业法人代表人及其职员活动 应承担 ...
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要为实现中华文明的伟大复兴提供制度保障，又必须悉心关切民族国家大家庭内各少数族群如何走向现代化。 三、变法、法条与经济法治 1840年以来的中国历史皆可理解为一个 到企业的内部，继而导向出一种不同于现状的更好的企业法人治理的法律发展。[44]企业固然是商业机构，但在后工业社会，其一端是经济化（在其中， ...
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已灭失，义务人生产计划变更等，则不能强制实际履行。其二，要有履行的必要性。如果实际履行已无必要，就不应强制实际履行。如何确定必要性呢？我们认为， 不仅代表法人从事活动，而且须向国家、向人民负责经营管理好企业。所以，法人代表（包括法人内部的工作人员）在执行职务中故意或由于严重过失实施了损害国家，损害人民 ...
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住院为由质疑到达。由于劳动合同的雇主方一般为社团或者法人企业，所以解雇之意思表示通常由有解雇代理权的法定代表、经理或者人事部负责人行使，这里适用德国民法典第174 周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过集体合同和个别合同变更。约定变更的限制是，其一，约定的解雇期限不得短于辞职期限（德国 ...
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