由于劳动者的这种不被尊重和保护的弱势地位，才会出现企业为规避劳动合同法的实施而集体裁员、将现有职工工龄归零重新签订合同的情形。 4．政府劳动行政部门 除规范企业用工行为、建立合理的用工制度外，还需建立完备的社会保障体系，例如完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者基本养老保险、 ...
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由于劳动者的这种不被尊重和保护的弱势地位，才会出现企业为规避劳动合同法的实施而集体裁员、将现有职工工龄归零重新签订合同的情形。4．政府劳动行政部门监督 除规范企业用工行为、建立合理的用工制度外，还需建立完备的社会保障体系，例如完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者基本养老保险、 ...
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劳动者的这种不被尊 重和保护的弱势地位，才会出现企业为规避劳动合同法的实施而集体裁员、将现有职工工龄归零重新签订合同的情形。 4．政府劳动行政部门 除规范企业用工行为、建立合理的用工制度外，还需建立完备的社会保障体系，例如完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者 基本养老保险、 ...
//www.110.com/ziliao/article-192242.html -了解详情
劳动者的这种不被尊 重和保护的弱势地位，才会出现企业为规避劳动合同法的实施而集体裁员、将现有职工工龄归零重新签订合同的情形。 4．政府劳动行政部门 除规范企业用工行为、建立合理的用工制度外，还需建立完备的社会保障体系，例如完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者 基本养老保险、 ...
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年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种工作制，其平均日 2013年12月31日。某劳务公司于2008年1月1日起为常某缴纳基本养老保险，自2011年4月1日起缴纳五项社会保险。根据常某申请，某工学院 ...
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重视基本权保障的客观义务，德国《基本法》第一条第三项有明确规定，所有的基本权都有法的拘束力特征，且整体的国家权力都被课予义务。而 仅为600多元，只是前者平均工资的38.62%。[21]我国低收入群体数量正在逐年扩大，企业职工工资停滞不前或增长缓慢，造成了劳动争议逐年增多、劳资冲突不断加剧、社会贫富 ...
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。??用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定 的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四 ...
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文件把土地抵押担保物权对劳动债权的优先顺序颠倒过来，承认了在妥善安排破产企业职工这一社会政策面前的担保法理的相对化。通过这一行为，最高人民法院（ 影响着自己的劳动权益。国家统计局的数据显示，2006年年末参加基本养老保险的农民工人数为1417万人，参加基本医疗保险的农民工人数为2367万人，参加工伤 ...
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，企业职工代表大会对有关改制方案是否同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险等方面存在后遗症； 8、是否依照有关法律的规定， 行政规范性文件等，特别是国务院《关于在国有中小企业和集体企业改制过程中加强金融债权管理的通知》规定，但根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国合同法若干问题 ...
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劳动合同终止的法定情形（《发动合同法》第四十四条规定）具体为：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 的为2个月等。其中通知期最长的有七个月。另外，集体合同和劳动合同还可以延长成文法规定的通知期。《企业组织法》第102条第1款规定：“任何 ...
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