具有法律上的强制执行力。在组织建设上实行选择性强制原则，小微企业的调解制度建设不到位。尚未形成政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外， 不同类型采用不同机制：对于个体劳动争议的处理应采用单轨制的单一机构模式，集体合同争议则可采用双轨制，但此种分类也并未将所有劳动争议类型考虑进去，而且 ...
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具有法律上的强制执行力。在组织建设上实行选择性强制原则，小微企业的调解制度建设不到位。尚未形成政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外， 不同类型采用不同机制：对于个体劳动争议的处理应采用单轨制的单一机构模式，集体合同争议则可采用双轨制，但此种分类也并未将所有劳动争议类型考虑进去，而且 ...
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具有法律上的强制执行力。在组织建设上实行选择性强制原则，小微企业的调解制度建设不到位。尚未形成政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外， 不同类型采用不同机制：对于个体劳动争议的处理应采用单轨制的单一机构模式，集体合同争议则可采用双轨制，但此种分类也并未将所有劳动争议类型考虑进去，而且 ...
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具有法律上的强制执行力。在组织建设上实行选择性强制原则，小微企业的调解制度建设不到位。尚未形成政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外， 不同类型采用不同机制：对于个体劳动争议的处理应采用单轨制的单一机构模式，集体合同争议则可采用双轨制，但此种分类也并未将所有劳动争议类型考虑进去，而且 ...
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第二种情形中又分为用人单位首先提出动议，用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位非过失性解雇劳动者(包括经济性裁员)两种情况。 非法解雇责任。主要 享有的优先被录用的权利。 解雇待遇。法国的遣散费制度与我国经济补偿金制度类似。法国规定，除非雇员所属集体合同中约定了更高的数额，工作满2年并 ...
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的行政法规和本条例的规定进行登记并开展活动。”为贯彻著作权法并明确著作权集体管理组织行使诉权的具体方式，《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干 管理制度健康有序的运转。3.本案原告非依法成立不能成为适格的著作权集体管理组织本案中，原告通过与北京东嘉文化传媒有限公司等签订音像著作权授权合同 ...
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应提前30日以书面形式通知用人单位，一方面考虑了劳动合同双方当事人订立劳动合同的自愿原则，充分反映了劳动合同制度具有的变动性、流动性的本质特点；另一方面也考虑到 ，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减有员经济补偿办法。再次，将裁减人员方案征求工会或全体 ...
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劳动法所调整的各种劳动关系及相密切联系的其他关系，又要涵盖各种劳动法律制度，两方面缺一不可[⑤]. 2.高度权威性。劳动法基本原则既然是法律原则，就要有一定的 纪律，这些都充分体现了劳动关系的合同化原则。此外，合同化还体现在集体合同制度中，即由劳动者组成的团体-工会来代表劳动者一方与雇主依据法律法规， ...
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作为集体经济组织成员因集体经济组织统一经营而分享的收益，四是作为集体经济组织成员因集体土地被国家征用而获得的收益。 农民在获得这四种收益方面都存在着一定 关键是要建立健全城乡就业公共服务网络，免费为外出务工农民提供法律咨询服务和技能培训，完善劳动合同制度，严格调节和规范劳资关系，建立务工农民的工资保证 ...
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作为集体经济组织成员因集体经济组织统一经营而分享的收益，四是作为集体经济组织成员因集体土地被国家征用而获得的收益。 农民在获得这四种收益方面都存在着一定 关键是要建立健全城乡就业公共服务网络，免费为外出务工农民提供法律咨询服务和技能培训，完善劳动合同制度，严格调节和规范劳资关系，建立务工农民的工资保证 ...
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