也日益多元化，劳资冲突也急剧增加，群体性的劳资争议近年来也大幅增加。如何构建我国的劳资争议处理机制，化解劳资矛盾成了我们不得不考虑的问题。最近发生在广东南海本 属于集体争议的标准[1]。在本文中笔者所指的集体争议不是指统计口径上的集体争议而是是指劳动者因订立变更集体合同和用人单位发生的争议，是一种利益 ...
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的依据。但规章制度或者重大事项决定的内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知， 的误读，载北京市劳动和社会保障法学会编：《新法下劳动关系与争议处理前沿问题解析》，法律出版社2009年版，第194~197页。 [2]See Ambrose Evans- ...
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民事审判庭和行政审判庭按照民事诉讼程序和行政诉讼程序予以审理，对于民事与行政交叉的纠纷如何处理立法没有明确规定，相关司法解释也未对此提出周详的解决方案，审判实践中的 争议的林木应归其所有，理由是《契约》中已约定所购买的林木已经包括争议的林木在内，理应属于其所有；原告认为第三人与村集体签订的合同期限届满 ...
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时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害 、关于适用法律法规的审查问题 我国一些行政法律法规中关于行政裁决的实体问题应如何处理的规定很少。因此，不同情况的行政裁决所适用的实体法律规范亦有所不同 ...
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审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定》等相关基本法及法规、解释中，关于提留、统筹、承包费的条款的规定便会和现行税收政策有了冲突。这种冲突如何理顺?因为 制定或修改法律，但无论如何，还是政策和法律要同步协调才好。 三、处理土地承包纠纷案件应遵循的原则及方法 1、坚持政策与法律并重的原则。 在现实情况下 ...
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这个《暂行规定》中明确规定：“经营对外加工装配的企业，应是国营和集体所有制企业，凭批准的协议、合同向工商行政管理部门领取特准营业执照”。从该《暂行 承担模式究应如何划分呢？这一连串的问题至今仍困扰着我的们的司法实践。加入WTO之后，涉外审判的要求空前提高，涉及外商投资企业包括“三来一补”企业的纠纷若得 ...
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是认定合同诈骗罪的关键。而司法实践中侦查机关面临的最大难题是如何查证和认定行为人非法占有的主观故意，许多诈骗案件由于受侦查技术及侦查人员能力的局限，难以查证 上发生了使行为人无法预料的情况，导致合同无法得到全面履行，这种情况下，行为人不具有非法占有的目的，应以合同纠纷处理。 （二） 一罪与数罪的认定 ...
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寻求就业，如果许可，大学生会持有学校发给的就业介绍信等文书。 第三节 集体合同不能取代签订劳动合同的义务 集体合同与劳动合同具有显著区别，用人单位签定了集体 确认，避免因未签字而造成劳动者反悔的情形。处理劳动关系中的法律手续必须严谨、慎重，应当加强预防法律纠纷而保存证据。 第五节 招聘过程中法律风险 ...
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合作开发房地产的单方负债，应属于项目负债。（执笔人：仲伟珩）索引：《民事审判指导与参考》（第52辑）第133-138页。8、如何理解农村土地承包经营 条、第九十八条规定，此约定性质为合同终止履行后的清理条款，不属于《最高人民法院关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定的 ...
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合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，如何处理？ 劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。 在仲裁中发现确实无法继续履行劳动合同的，应做好释明工作， 中约定了工资标准的，以该约定为准。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动实际发放的 ...
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