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一项义务,而不仅仅是权利。 综上分析,笔者认为,区分实践中的雇佣关系承揽关系,首先看合同当事人的约定,当事人有约定的依其约定,没有约定的就看所从事的 的依附性,以及报酬是否包括额外的利润。 本案中,朱宝彩、徐润根的提供的劳务(接送科华公司职工上、下班)具有特殊性,且需要特殊的工具——客车,工作的完成 ...
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承托方提供拖力以实现将被拖物从一地移至另一地的一种劳务合同。海上拖航合同其他有关合同相比较,既有相同之点,又有不同之处。(一)海上拖航 对驳船所有人和驳船上所载货物的所有人来讲,则属于运输合同关系。(二)海上拖航合同海上雇佣救助合同的异同所谓海上雇佣救助合同,是指在被救财产所有人的指挥下,由救助人 ...
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保护劳动者的转变。[15]而且, 稳定不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工的 呈下降的趋势。张成刚和李彦敏研究发现虽然相对受雇佣保护影响更小的行业受雇佣保护影响更大的行业的生产率水平更低。但总体来说, 提高雇佣 ...
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保护劳动者的转变。[15]而且, 稳定不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工的 呈下降的趋势。张成刚和李彦敏研究发现虽然相对受雇佣保护影响更小的行业受雇佣保护影响更大的行业的生产率水平更低。但总体来说, 提高雇佣 ...
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保护劳动者的转变。[15]而且, 稳定不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工的 呈下降的趋势。张成刚和李彦敏研究发现虽然相对受雇佣保护影响更小的行业受雇佣保护影响更大的行业的生产率水平更低。但总体来说, 提高雇佣 ...
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保护劳动者的转变。[15]而且, 稳定不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工的 呈下降的趋势。张成刚和李彦敏研究发现虽然相对受雇佣保护影响更小的行业受雇佣保护影响更大的行业的生产率水平更低。但总体来说, 提高雇佣 ...
//www.110.com/ziliao/article-780468.html -了解详情
保护劳动者的转变。[15]而且, 稳定不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工的 呈下降的趋势。张成刚和李彦敏研究发现虽然相对受雇佣保护影响更小的行业受雇佣保护影响更大的行业的生产率水平更低。但总体来说, 提高雇佣 ...
//www.110.com/ziliao/article-766073.html -了解详情
保护劳动者的转变。[15]而且, 稳定不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工的 呈下降的趋势。张成刚和李彦敏研究发现虽然相对受雇佣保护影响更小的行业受雇佣保护影响更大的行业的生产率水平更低。但总体来说, 提高雇佣 ...
//www.110.com/ziliao/article-755486.html -了解详情
保护劳动者的转变。[15]而且, 稳定不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工的 呈下降的趋势。张成刚和李彦敏研究发现虽然相对受雇佣保护影响更小的行业受雇佣保护影响更大的行业的生产率水平更低。但总体来说, 提高雇佣 ...
//www.110.com/ziliao/article-752513.html -了解详情
责任,则还没有形成相对统一的意见。对此,法学界主要有以下几种理论: 第一、控制监管理论。此理论认为:雇主之所以对其雇员的行为承担侵权责任,是因为雇主已经选任该 在雇佣人的指示、监督下,以自己的技能为雇佣人提供劳务并获取报酬的劳动关系。据此,雇工就是按照雇佣合同雇佣人所选任并在其监督下,执行受雇任务 ...
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