的发包方承担用工主体责任。”《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》（劳办发【1997】62号）第一条规定：“企业在租赁、承包过程中 的劳动主体，实际车主雇佣司机从事雇佣活动，而司机名义上是挂靠公司司机。如何确立司机与实际车主、挂靠公司的关系，应从劳动关系和劳务关系的性质上进行分析 ...
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承担用工主体责任，才能保障劳动者的合法权益。其次，从实际来看，农民工直接受包工头管理，其工作内容和工作进度由包工头支配，其工资和劳动保护一般也直接由包工头负责 直接的联系，不存在管理与被管理的关系，故农民工只与包工头之间存在劳务雇佣关系，而不存在劳动关系。基于上述两个方面，农民工受雇于包工头，实际上是 ...
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的发包方承担用工主体责任。”《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》（劳办发【1997】62号）第一条规定：“企业在租赁、承包过程中 的劳动主体，实际车主雇佣司机从事雇佣活动，而司机名义上是挂靠公司司机。如何确立司机与实际车主、挂靠公司的关系，应从劳动关系和劳务关系的性质上进行分析 ...
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细微的，它们并列包含于传统的劳务关系之中。雇佣关系和劳动关系的共同之处在于劳动双方要具备合同关系，劳动者提供劳动并获得报酬。不同点主要在于主体双方所处 活动或服务性行业，而用人单位从事生产、流通或服务等经营活动，根据工商法规的有关规定，应当向工商行政管理部门申请登记、注册，领取营业执照后，方可从事经营 ...
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修复物的完好,加工、定作要形成符合对方要求的物品。第四，承揽人的工作具有独立性承揽人以自已的设备、技术和劳动独立地完成工作，承揽人有权按照自已的 是雇佣关系，而成了所有者与所有物之间的关系。由于雇佣合同臭名昭著的历史和它与私有制相伴而生，而被认为是资产阶级的东西，长期遭排斥。改革开放后，随着个体经济、 ...
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劳动关系中，用人单位与劳动者之间的隶属关系，明显强于雇佣关系中的雇主与雇员的关系，主要表现为劳动关系中劳动者必须是用人单位的职工，成为用人单位的一 包括医疗事故赔偿，也包括医疗过错赔偿，参照《医疗事故处理条例》规定的赔偿范围和标准解决纠纷的原则。13、医疗事故损害赔偿适用医疗事故处理标准。但不构成医疗 ...
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认定黄某对事故负全部责任。从主体来看，本案中李某和黄某均系自然人，属个人雇佣，黄某和李某之间是雇佣关系，不属于劳动法的调整范围。（二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人 ...
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雇佣合同中，一般是雇主提供条件，雇员以自己的技术，知识为雇主提供劳务服务。(2)雇主和雇员之间具有管理、监督关系, 雇员的工作并不是独立的。在合同履行的过程 合同的目的在于获得承揽人劳动的成果，而不是其劳动过程，并且承揽人只有在交付工作成果后才能取得报酬。而雇佣合同，雇员提供的是劳务本身，雇员只要按照 ...
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在雇佣劳动关系中并没有得到实质性的改善。 四、劳动的公民：劳动者法律概念的现代重建 阿伦特曾十分精辟地总结了雇佣劳动者的身份困境及其原因。奴隶劳动和现代 页。 [14]同注[11]，第24页。 [15][英]E.P汤普森：《英国工人阶级的形成》上册，钱承旦等译，译林出版社2001年版，第216页。 [ ...
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“私人雇佣”的实质是事实劳动关系 老罗开了十几年出租车，三年前恰好有个朋友介绍某公司的副总要找一个司机，于是推荐了老罗。老罗和那个副总见面谈 关系。 单位的工作人员，特别是高级管理人员，其招用劳动者从事单位的工作，如果简单地否认劳动关系的存在，这将对劳动者明显不公平，也会使某些用人单位借此逃避劳动法 ...
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