法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 。”在类美法系国家，于近代就建立起雇主就其雇员的行为承担侵权责任的原则：雇员在履行自己的职责过程中，所实施的任何行为均被看作是根据其雇主的命令所 ...
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立法选择 《侵权责任法》第三十五条下句规定“提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任”。该条是关于提供劳务一方自身遭受损害时 人身损害赔偿解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。该条款所采用的归责原则是严格责任原则，不论雇主是否存在过错 ...
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司法实践的接轨。《人身损害赔偿解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。本条中并没有提及雇主可以通过证明自己已尽选任和监督责任义务，或即使尽到这种 ...
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或者是为了他自己的利益使用物件、雇佣职员或者开办企业等具有潜在危险的情形，他不仅应当享有由此带来的利益，而且也应当承担由此危险对他人造成任何损害的赔偿责任： 雇员活动，而且即便在雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系时，也认定为从事雇佣活动（《人身损害赔偿解释》第9条第 ...
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司法实践的接轨。《人身损害赔偿解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。本条中并没有提及雇主可以通过证明自己已尽选任和监督责任义务，或即使尽到这种 ...
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而导致永远无法使用车辆，这显然是不正确的。最高人民法院《人身损害赔偿解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 非常普遍。车辆挂靠经营，是指出租车、货车行业的实际车主将自己的车籍登记在已领取营业执照和特许经营许可证的公司名下，以该公司的名义从事客运或者货运经营的一种 ...
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承担赔偿责任。 属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员 人或者管理人承担赔偿责任，但能够证明自己没有过错的除外： (一)道路、桥梁、隧道等人工建造的构筑物因维护、管理瑕疵致人损害的； (二)堆放物品滚落、滑落或者 ...
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问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 并不是最好的解决办法。所谓替代责任，是指责任人为他人的行为和为人的行为以外的自己管领下的物件所致承担的侵权赔偿责任。其理论依据主要有民事责任的财产性、 ...
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特点，而雇佣关系一般时间较长。（4）责任承担不同。主要体现在两方面：1、致人损害的责任承担不同。雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失致人损害的，雇主承担 义务由帮工人代为履行，而好意施惠行为，施惠人的行为属于自己的行为，不具有替代性，受惠人不负责履行施惠人的法定或约定义务。（3）责任承担不同。帮工人致 ...
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的规定仅见于2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因 ，这样，雇主责任应当采无过错责任。这样，雇主就不能通过证明自己不存在选任失职和监督失职的方式来免除或者减轻自己的责任。这一点和我国民法通则中关于 ...
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