的实行劳务派遣制度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、 的监督管理也很难实施。虽然《劳动合同法》规定用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 ...
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适用，导致社会各界对新法的质疑越来越大，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。 一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义 (一)《劳动合同法》 违反劳动合同法应承担的法律责任外，例如未在规定期间订立书面劳动合同而承担的双倍支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门章节，对用人 ...
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违反劳动合同法应承担的法律责任外，例如未在规定期间订立书面劳动合同而承担的双倍支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门章节，对用人 。(四)完善劳动者社会保障体系随着我国经济的不断发展，改革和完善社会保障体系成为迫切需要，尤其是当前金融危机背景下，要依靠拉动内需带动经济发展，就必须有完备的 ...
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劳动合同法应承担的法律责任外，例如未在规定期间订立书面劳动合同而 承担的双倍支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门章节，对用人 (四)完善劳动者社会保障体系 随着我国经济的不断发展，改革和完善社会 保障体系成为迫切需要，尤其是当前金融危机背景下，要依靠拉动内需带动经济发展，就必须有完备 ...
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劳动合同法应承担的法律责任外，例如未在规定期间订立书面劳动合同而 承担的双倍支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门章节，对用人 (四)完善劳动者社会保障体系 随着我国经济的不断发展，改革和完善社会 保障体系成为迫切需要，尤其是当前金融危机背景下，要依靠拉动内需带动经济发展，就必须有完备 ...
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即劳动者自愿向雇主出卖或让渡劳动力，雇主使用劳动力则要支付劳动者的工资劳动力价格。在传统民法的视角看来，这完全是一起公平合理的劳动力买卖的双务有偿合同 发达国家引进来的。作为企业管理的重要构成，这种管理方式对于整合企业资源、调动员工积极性、降低企业人工成本、增加企业竞争力发挥了重要的作用。与西方不同的 ...
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的冲击比《劳动法》大得多，劳动合同终止需要支付经济补偿金、不签订劳动合同要支付双薪、违法解除合同要给与双倍赔偿，这些条文被媒体炒得沸沸扬扬，让一些企业 不是廉价劳动力优势。不签劳动合同需支付双薪的规定会让劳动合同签约率大幅度提高，但签合同并不一定办理保险，现在没有为员工办理社会保险的企业还有很多，不急 ...
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2011）连刑初字第152号12.3裁判理由：被告人雷某以虚列、虚增员工工资，虚增工程款获取资金和领取费用、借款、周转金都是用于公司正常业务，并没有 .3裁判理由：被告人朱某某在为公司履行职责之外，自行配制原料提供给公司，公司向其支付原料款符合常规。被告人朱某某从天某公司领取原料款有事实依据，被告人朱 ...
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、第26条、第36条、第44条、第46条。 三、 无固定期限员工 （一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 条，《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。 （四）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据 ...
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医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 关于经济补偿，首先我们需要了解劳动合同法里的以下几个概念： 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时， 的标准按职工月平均工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知 ...
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