样态愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务派遣等, 以期在维护现有劳动法的体系性和科学性的基础上解释与应对新的劳动现象, 稳定传统的 ...
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样态愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务派遣等, 以期在维护现有劳动法的体系性和科学性的基础上解释与应对新的劳动现象, 稳定传统的 ...
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样态愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务派遣等, 以期在维护现有劳动法的体系性和科学性的基础上解释与应对新的劳动现象, 稳定传统的 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定） （21）非全日制用工,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 符合第21项情形解除的，用人单位 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果不符合这些条件可能被认定为全日制用工。用人单位可以不为劳动者办理养老、医疗、失业、生育保险，但必须为 ...
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条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场 条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法 ...
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规定，但不难发现现行法对劳动派遣的定义尚付阙如，对比位处同章的非全日制用工,劳务派遣似乎在定义上存在疑难。可从现有文献看来，学术界对劳务派遣的 的，最迟应于 2016 年 3 月 1 日前将比例降至 10% 以内. 对于劳务派遣用工比例大的部分企业而言，满足修正案所提出的合规性要求是一项艰巨的任务。 ...
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明确规定，但不难发现现行法对劳动派遣的定义尚付阙如，对比位处同章的非全日制用工,劳务派遣似乎在定义上存在疑难。可从现有文献看来，学术界对劳务派遣的 的，最迟应于 2016 年 3 月 1 日前将比例降至 10% 以内.对于劳务派遣用工比例大的部分企业而言，满足修正案所提出的合规性要求是一项艰巨的任务。 ...
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规定，但不难发现现行法对劳动派遣的定义尚付阙如，对比位处同章的非全日制用工,劳务派遣似乎在定义上存在疑难。可从现有文献看来，学术界对劳务派遣的 的，最迟应于 2016 年 3 月 1 日前将比例降至 10% 以内. 对于劳务派遣用工比例大的部分企业而言，满足修正案所提出的合规性要求是一项艰巨的任务。 ...
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规定，但不难发现现行法对劳动派遣的定义尚付阙如，对比位处同章的非全日制用工,劳务派遣似乎在定义上存在疑难。可从现有文献看来，学术界对劳务派遣的 的，最迟应于 2016 年 3 月 1 日前将比例降至 10% 以内. 对于劳务派遣用工比例大的部分企业而言，满足修正案所提出的合规性要求是一项艰巨的任务。 ...
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规定，但不难发现现行法对劳动派遣的定义尚付阙如，对比位处同章的非全日制用工,劳务派遣似乎在定义上存在疑难。可从现有文献看来，学术界对劳务派遣的 的，最迟应于 2016 年 3 月 1 日前将比例降至 10% 以内. 对于劳务派遣用工比例大的部分企业而言，满足修正案所提出的合规性要求是一项艰巨的任务。 ...
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