本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工 休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年 ...
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条第（1）、（2）、（3）项涉及对公民名誉权（人格尊严）[12]的赔偿。 当前我国正处于社会转型期，社会矛盾多发，国家机关在行使职权时对当事人存在 禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。《国家赔偿法》第33条规定：侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。而不受 ...
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的数据资料，按照特定的投资目的，遵循评估原则、程序与计价标准，运用科学的评估方法，模拟市场对一定时间点时的企业资产的价格进行评估和判断，并以书面报告的 职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均 ...
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管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 (17)住房公积金个人购房 责任； （12）争议的解决方式； （13）租赁当事人约定的其他内容。 5-3-3 审查租赁合同关键条款的内容并核实 （1）审查租赁面积的计算方法、 ...
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，应当承担民事责任是最早的关于关于国家侵权赔偿责任的规定。于2009年12月26日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过并于2010年7 依据《国家赔偿法》规定侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。法院驳回了相应精神赔偿的请求，没有保护受害者的人格权利，理由无非 ...
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一、引论 2004年7月至12月，受全国人大法工委委托，《国家赔偿法》实施情况调研小组对辽宁、山西、四川、广东、上海、北京六省市国家赔偿法的实施 》第二十六条规定：“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”这种判决结果，不仅原告难以接受，法学界及关注此案的公众也难以接受， ...
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补缴社会保险费。 审理中，单位否认与小谈有劳动关系，还特地提供了2010年12月29日成立的杭州某食品商行营业执照，以此证明在小谈工作的地址成立的 确定；如果无法参照，则按统筹地区上年度职工平均工资计算。但在计算加班费时，不应当按劳动法规定的加班费计算方法处理。 提出以上处理意见，是鉴于未办理营业执照 ...
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损害赔偿的一般标准作为基本原则，赔偿数额的确定，依确定精神损害赔偿金的一般计算方法计算；由于侵害姓名权有时会给加害人带来物质利益，因此，对于有营利性质 赔偿法》第26条规定：侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这一规定，给确立侵害人身自由权民事责任提供了立法根据和赔偿计算 ...
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，按照比例分配。破产保险公司的董事、监事和高级管理人员的工资，按照该公司职工的平均工资计算。第九十二条 经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销 七条 本法自2009年10月1日起施行。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释（一） 法释〔2009〕12号 中华人民共和国最高人民法院 ...
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都是相同的) 4.2 有关索赔的前期事项 4.2.1 拟定索赔对象，确定索赔方法，即选择自行协商、海事行政主管机关主持的调解、诉讼或海事仲裁委员会的 、纳税证明； 6.2.8.9 死亡人员住所地或诉讼地关于该地上一年度职工月平均工资标准地政府统计证明； 6.2.8.10 劳动合同等。 6.2.9 清污 ...
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