仲裁法的有关问题 （一）关于劳动争议调解仲裁法第二条第（四）、（五）项相关用语含义的界定 4、“工作时间”争议，指因用人单位执行的工作时间是否符合法律、法规 。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
认定工伤。第三人不服，经行政复议后向苏州市沧浪区人民法院提起行政诉讼。2010年10月28日，该院作出（2010）沧行初字第0038号行政判决书，判决撤销 出勤记录等证据证明第三人的工作时间，应承担举证不能的法律后果，故本院对于第三人受伤之前的一段时间内存在连续加班加点的事实予以确认。 工伤认定应着重 ...
//www.110.com/ziliao/article-354843.html -了解详情
百分之三百的工资报酬。可见补休并不适用于所有加班情形，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）中认为，依据《劳动法》第四十四条 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-353401.html -了解详情
了进一步规定：用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害 劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-353276.html -了解详情
认定工伤。第三人不服，经行政复议后向苏州市沧浪区人民法院提起行政诉讼。2010年10月28日，该院作出（2010）沧行初字第0038号行政判决书，判决撤销 出勤记录等证据证明第三人的工作时间，应承担举证不能的法律后果，故本院对于第三人受伤之前的一段时间内存在连续加班加点的事实予以确认。 工伤认定应着重 ...
//www.110.com/ziliao/article-352790.html -了解详情
一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
//www.110.com/ziliao/article-343051.html -了解详情
与加班费问题 在劳动基准法方面，高级管理人员的工作时间是比较特殊的，这也是目前我国劳动法对高级管理人员作出明文规定的仅有的方面。原劳动部《关于企业实行不 其内容和方式都具有不确定性和自主决定性，区别于一般的体力劳动和脑力劳动，因而在工作时间方面不宜使用一般劳动者的标准工时制，而应当实行不定时工作制。这 ...
//www.110.com/ziliao/article-335042.html -了解详情
年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。 案例介绍：今年2月，大学毕业生小秦已在南京某公司工作4个月，但单位一直没有和他签订 起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日 起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双 ...
//www.110.com/ziliao/article-333788.html -了解详情
健康发展和社会稳定。一年多来，各地、各有关部门和单位按照国务院和省人民政府的要求和部署，扎实开展清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作（以下简称清欠工作） 必须明确劳动报酬、工伤保险等条款，包括工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间、工伤处理等内容，并按分级管理原则在1个月内报劳动保障行政主管部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-328934.html -了解详情
一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
//www.110.com/ziliao/article-328681.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务