期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工 %发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 ...
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，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 ％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 ...
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，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；?（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；?（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。? 第十五条 ％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 ...
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. 十,职工上下班途中受到交通机动车事故伤害,或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害,按《条例》九级伤残赔偿标准规定认定为工伤和视同工伤的,如第三方 和审计部门以及工会组织等依照《条例》规定履行监督职责.对违反《条例》的行为依照《条例》第七章的规定查处. 十六,各市,州政府要高度重视《条例》 ...
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余额的30％至50％比例，从工伤保险基金中留存储备金，用于重大事故的工伤保险待遇支付。具体留存比例和使用办法，由市人民政府规定。储备金累计数额达到本市上一年 工伤保险条例》第十四条第六项规定认定工伤时，对于在上下班的通常时间内和合理路线途中受到机动车事故伤害的(包括虽有违章责任但未受到治安管理处罚的) ...
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现实中。因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么， 号)等法律法规，对申请人要求支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的请求予以支持；对于医疗费、误工费、康复费等应当适用“填平”原则，赔偿以 ...
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的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 六、关于工伤认定和赔偿问题 17、劳动者在上下班途中受到机动车事故以外的伤害，如受到歹徒袭击、遭遇自然灾害、制止 工伤对待。劳动者擅自加班时造成伤害的，应按工伤对待。 19、乘坐本单位车辆执行公务过程中发生交通事故的，应按工伤事故处理。劳动者要求用人单位按照 ...
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称为工伤，若员工是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故的也是被定义为工伤的，那么工伤是具体怎么赔付的呢？又赔付那些呢？ 下面我将就工伤赔付 标准的百分之七十或当地标准)由单位支付。 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付。 5、根据伤残等级获得一次性伤残补助金。 如与单位解除劳动 ...
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称为工伤，若员工是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故的也是被定义为工伤的，那么工伤是具体怎么赔付的呢？又赔付那些呢？ 下面我将就工伤赔付 标准的百分之七十或当地标准)由单位支付。 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付。 5、根据伤残等级获得一次性伤残补助金。 如与单位解除劳动 ...
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）职工作人员；调解委员会由劳动者代表和企业代表组成；2）经调解达成调解协议的，制作调解协议书。调解协议书由双方签字或盖章，经调解员签字加盖调解委员会印章后 （增加了民办非企业单位）；2）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故属于工伤；3）故意犯罪的、吸毒的不得认定为工伤；4）一次性伤残补助金标准一至 ...
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