一方面劳动领域伴随着经济的发展在迅速的变革，另一方面国家劳动法规的欠缺、单位现代化管理的缺乏以及计划经济时期遗留下来的固化用工思维，使得中国的劳动领域出现了以 劳资争议，签订集体合同。此期间，上海市工商在资方和工商业者之间发挥协商作用，如：闸北水电公司因企业困难发不出工资而产生争议，经市工商联同该公司 ...
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一方面劳动领域伴随着经济的发展在迅速的变革，另一方面国家劳动法规的欠缺、单位现代化管理的缺乏以及计划经济时期遗留下来的固化用工思维，使得中国的劳动领域出现了以 劳资争议，签订集体合同。此期间，上海市工商在资方和工商业者之间发挥协商作用，如：闸北水电公司因企业困难发不出工资而产生争议，经市工商联同该公司 ...
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残疾人付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是残疾人的权利;及时定额地向残疾人支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违反这些应尽的义务，残疾人有权 ，实现充分就业。在集中就业领域，除稳定现有福利企业残疾人的就业岗位外，还可以探索新的就业途径，如上海市率先举办的技能工厂就是很好的尝试;在动员企事业 ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人 一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成 ...
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带有严格责任色彩的劳工赔偿制度。大型组织（一般是商业企业）被要求，对落入自己领域内的风险进行管理，并要对由此发生的事故进行赔偿，而不问其 ，上海市人大常委会法律工作委员会任职。 【注释】 [1] 批评的理由：针对普通法的批评始于二十世纪六十年代。对于人身伤害案件，普通法的唯一救济方式是一次性支付赔偿金 ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人 是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成 ...
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区间，此已足矣。 其次，谈到合法性问题，由于工资立法对薪资保密没有具体规定，所以研判薪资保密支付是否合法则主要是证实其合理性。依据劳动合同法的规定， ，保密的是具体的员工薪资。 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法研究会干事。 ...
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月1日起施行。[9]见该规定第八条及第五条第（五）款。比较《上海市消防条例》（1995年10月27日发布，2000年1月25日第二次修正，自1996 ”（重点号系著者所加））。政府机构无疑需要从社会取得足够多的收入，用以支付其人员工资、日常工作开支等等。但是，取得该收入的正确途径应是税收和/或有关收费 ...
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保护本国乃至世界环境支付巨大的资金。第二，需要参照国际劳工组织的标准逐步提高本国劳动者的工资和福利水平，提高劳动保护标准，而这必然会降低企业的利润水平。第 服务于居民需求的，不考虑公民的财产需要依法保护而不能随意剥夺。而反观上海市，一直对汽车保有量进行总量控制，有效延缓了交通拥堵，否则，其拥堵问题现在 ...
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劳动合同的赔偿金35112元，支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额19465.74元；并为李小姐缴纳其在公司工作期间的上海市外来从业人员综合保险。随即 职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者 ...
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