东营地区下岗职工的生活费仅每月230元，而下岗又非其个人原因所致，解除劳动合同时如按其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样的问题可以分 差别，如劳动者工资为3000元，企业平均工资为8000元，《劳动合同法》颁布前的工作年限为20年，用人单位以“客观情况发生重大变化”单方解除劳动合同，则经济 ...
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的批准文件；⑶公司章程；⑷资金信用证明、验资证明或者资金担保；⑸企业主要负责人的身份证明；⑹住所和经营场所使用证明；⑺其他有关文件、证件。（二)营业单位 离、退休人员应持有离退休证；⑷停薪留职 人员，应持有原单位批准的停薪留职；⑸下岗职工，应持有劳动部门的下岗证；⑹农村村 民，应持有当地乡（镇）证明； ...
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，用人单位可以解除劳动关系，如果不解除当然有过错。殊不知，这样一来又引发新的问题：背离了劳动力市场规律，实际是以牺牲劳动者就业权来“捍卫”一纸合同的“ 劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动合同；或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动不需要订立劳动合同。四是由于用人单位误解法律关系属性。 ...
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企业资产的现象时有发生，吃拿卡要、乱收费、乱罚款、乱摊派的问题尤为严重，也使得民间投资者信心和积极性在一定程度上受到挫伤。 2、民营企业、国有企业与 措施。这些措施主要包括： 1、建议对新办的民营经济性质的服务型企业和商贸企业，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30％以上，并与其签订3年以上期限劳动 ...
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了障碍。如何填补这个双缺，是建立和健全我国住宅权制度所必须解决的问题。 本文立足于我国的住宅权制度保障这个中心论题，首先分析了制度保障对于住宅权的意义， 所享有的权益往往受到国家公权力的干涉，最终导致下岗职工居无定所，使这些社会弱势群体丧失基本的生活条件。这种现象的出现，不仅与我国民法在住宅物权方面的 ...
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11月中旬，全国人大常委会法工委又组织个别专家以及数名德国专家，就物权法中争议比较大的问题进行研讨。今年12月，全国人大常委会将再做一次讨论。如果一切顺利，将 一年的春节文艺晚会上，要求一个打工者将一年辛苦挣来的钱，捐献给台湾；后来，他又在这个舞台上，号召下岗职工以为国家分忧为名义，放弃自己的基本谋生 ...
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服务；其二，公共服务是服务型政府的基本职能，但政府不是公共服务的唯一提供者。前一问题是解决政府做什么、管什么的问题，后一问题是解决政府职能与民间、与社会 实施关、停、并、转时注重解决企业职工的生活困难和对下岗职工进行适当安置。这种解决企业职工生活困难和对下岗职工进行安置的辅助措施属于服务，但关、停、并 ...
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管理，掌握企业决策、管理权。一些私人企业中建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小，甚至形同虚设。目前，仍有相当数量的 ，市场失灵问题尤为突出，目前我国劳动力市场是一个供求极端不平衡的纯粹的买方市场，劳动力的供给大大超过需求，农村剩余劳动力的大量转移和城镇公有制企业下岗人员的 ...
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或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的。 （3）关于父母轮流抚养子女的问题。为缓和父母争养子女的矛盾 与职工的劳动合同或不续签到期劳动合同时给予职工的补偿金，是一方应获得的劳动报酬，对夫妻关系存续期间的应得部分，原则上作为夫妻共同财产分割，具体计算以夫妻 ...
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运输公司固定工，从事驾驶员工作。1990年以来，包括周某在内的部分职工下岗分流，长期处于失业待岗的状态，1990年1月至1994年11月，公司给周某 未作任何说明。 [分歧] 本案中，原告在二审期间能否撤回一审起诉的问题，存在以下两种截然不同的意见： 第一种意见：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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