不存在终身性劳动合同，无固定期限劳动合同的期限不能是劳动者的生存期，劳动合同的最长期限是至劳动者退休、享受基本养老保险待遇时，并且在此期限内，如存在双方 的期限过长。劳动者在同一用人单位工作的时间越长，其黄金年龄越少，甚至完全丧失，对其以后到其他单位就业越困难。我国《劳动法》规定要劳动者在同一用人单位 ...
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。这种养老保险模式的主要特点是：工薪劳动者在年老丧失劳动能力之后均可享受国家法定的社会保险待遇，但国家不向劳动者本人征收任何养老社会保险费，养老保险所需的 ，就不仅限于国家和企业，同时也包括了受益人；养老保险金的运作(保值和增值)不完全由政府或企业负责，而是出现了一个独立的养老保险基金机构，通过养老 ...
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次抢救治疗后全部丧失劳动能力）；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不能认定为工伤 （包括事实劳动关系）的各种用工形式，各种用工期限的劳动者都在劳动保险范围之内。退休人员如果返聘到企业单位或有雇工的个体工商户，发生工伤事故，依据《条例》的规定，应当 ...
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从这两部法律对残疾赔偿金、死亡赔偿金与精神损害抚慰金并列赔偿的规定，已经完全确立了残疾赔偿金、死亡赔偿金属于对受害人财产损失的赔偿；对侵害人的生命、人身 和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。 ...
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与调整机制的角度对劳动法与社会保障法的关系进行研究。其实，劳动法与社会保障法将形成完全不同的调整对象与调整方式。 持这种观点的学者认为：社会保障法与（一）两 ，是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少 ...
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属于社会最困难的群体，在此情况下，他们的基本生活难以得到保障。1.待遇项目不完全，缺乏明确的、专门的工伤保险待遇项目规定。职工无论轻伤、重伤或死亡， 改革。现行制度只规定对全残职工发给退休费，大部分丧失劳动能力的职工除由企业安排工作外，没有伤残补偿，这是很不合理的。伤残待遇水平应取决于本人工资和致残 ...
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不变，由新的法定代表人继续履行。 第三十条有下列情形之一时，当事人双方可以按照规定程序协商变更聘用合同： (—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全 五条的规定解除聘用合同： (一)患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (二)患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。 ...
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的共同被告，我敢说纯系无中生有的臆断，因为他们不可以也不应该被列为共同被告，也不用为已具有完全民事能力的儿子代为承担赔偿责任。至于药父、药母等 杀令其父母或祖父母悲痛欲绝并最终含恨自尽的案例。[22]在传统社会，老年人既无退休工资之类的稳定来源，也无社会保障制度之类的救济，独子被处死，意味着其父母必将 ...
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的共同被告，我敢说纯系无中生有的臆断，因为他们不可以也不应该被列为共同被告，也不用为已具有完全民事能力的儿子代为承担赔偿责任。至于药父、药母等 杀令其父母或祖父母悲痛欲绝并最终含恨自尽的案例。[22]在传统社会，老年人既无退休工资之类的稳定来源，也无社会保障制度之类的救济，独子被处死，意味着其父母必将 ...
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基准日。笔者不同意这一观点，死亡是法律事实，法律事实的发生才是抚养费发生的基础，所以必须以死亡时间为计算基准日，同理，受害人未死亡，但丧失劳动能力的，也 周岁即是亨受扶养费的最低年龄。笔者赞同参照干部退休年龄（即男60周岁，女55周岁）为视为无劳动能力的相对年龄界线。 2、无其他生活来源的确认。 生活 ...
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