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的保密义务、竞业禁止义务的,在该劳动者在职或离职后到其他用人单位从事与原用人单位商业秘密有关的业务,原用人单位造成经济损失时,原用人单位可以该劳动者 ,并在此基础上作出新的技术成果或技术创新,未征得原单位同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果技术创新的,有关人员和用人单位应当承担相应 ...
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规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的; (二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的; (三)未经国家有关主管 人,利用该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施前款行为的,依照前款的规定定罪处罚。 第三百八十九条为谋取正当利益,给予 ...
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信赖而与职工所在单位进行市场交易,该职工离职后,能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的,应当认定没有采用正当手段,但职工与原单位另有 》第65条明确规定,侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予追诉:(1)商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的;(2)致使权利人破产或者造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-227248.html -了解详情
信赖而与职工所在单位进行市场交易,该职工离职后,能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的,应当认定没有采用正当手段,但职工与原单位另有 》第65条明确规定,侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予追诉:(1)商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的;(2)致使权利人破产或者造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-226955.html -了解详情
公开的技术内容能否得出与权利人商业秘密相同的生产、经营结果等。 4.权利人提出相应证据证明被诉侵权人非法获取权利人商业秘密,经查实后,可依权利人证据认定被诉侵权 擅自使用华为公司商业秘密或利用华为公司商业秘密从事经营活动,自离职之日起1年内在与华为公司存在竞争关系的企业工作。 2001年7月,尚在 ...
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的技术内容能否得出与权利人商业秘密相同的生产、经营结果等。 ?? 4.权利人提出相应证据证明被诉侵权人非法获取权利人商业秘密,经查实后,可依权利人证据认定被诉侵权 擅自使用华为公司商业秘密或利用华为公司商业秘密从事经营活动,自离职之日起1年内在与华为公司存在竞争关系的企业工作。 2001年7月,尚在 ...
//www.110.com/ziliao/article-215435.html -了解详情
信赖而与职工所在单位进行市场交易,该职工离职后,能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的,应当认定没有采用正当手段,但职工与原单位另有 》第65条明确规定,侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予追诉:(1)商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的;(2)致使权利人破产或者造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-198758.html -了解详情
人才很难在30日内找到替代者。现实情况和大量的劳动争议案例都证明这一条文的规定在现实中的确存在合理的因素,对许多用人单位来讲,30日的预告通知时间的确 自动离职所承担的法律责任是一样的,如此就混淆了劳动者依法辞职和自动离职的法律后果,这显然合理,也与《劳动法》的立法本意是相悖的,必须通过立法解决这 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
有在合同有效期内无正当理由,劳动者不得解除劳动合同这样或类似的条款,只要证明此项条款的订立出于欺诈或重大误解,其效力应予确认。通过此类弃权条款,用人 离职是违背《劳动法》的行为。对解除劳动合同在提出辞职报告后30天即可自由离职应有详细的解释,在这方面对一般职工和担任重要职务的干部应有不同的要求。对 ...
//www.110.com/ziliao/article-183894.html -了解详情
信赖而与职工所在单位进行市场交易,该职工离职后,能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的,应当认定没有采用正当手段,但职工与原单位另有 》第65条明确规定,侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予追诉:(1)商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的;(2)致使权利人破产或者造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-157146.html -了解详情
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