没有意义，也不会被法律支持，必须是高级管理人员、高级技术人员才有必要与公司签订竞业限制协议。常程是联想的副总裁，属于高级管理人员。其他负有保密 ，应该给劳动者一定的经济补偿。 根据法律规定，双方没有约定补偿金的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。 如果原公司 ...
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从事接单服务；第二类是劳动关系，这类人员与传统劳动者无异，直接与平台公司签订劳动合同并使用平台公司提供的车辆等交通工具；第三类则是基于两者 标准劳动关系 新技术革命使得生产资料出现了数字化、信息化、智能化、网络化的趋势，劳动者与生产资料的结合呈现出就业关系灵活化、工作碎片化、工作安排去组织化的特征（张 ...
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无固定期限劳动合同并赔偿相应的损失？ 评析：杜文凯要求与公司签订无固定期限劳动合同的请求不会得到法律支持。其原因是：《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。自愿就是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的 ...
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公司票据的出具，支票等在出具时需要加盖，通常称为银行大印鉴。(三)合同专用章，顾名思义，通常在公司签订合同时需要加盖。(四)法定代表人章：用于特定的用途，公司出具 新刻印章登记后就可以在公安局治安科的指导下新刻印章了，新刻的印章需要与之前丢失的印章有不同，些许不同也可以。最后一步就是持以上办理的材料到 ...
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交接手续。次日，王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁，要求继续履行合同，补发工资5371元。2017年8月21日，朝阳区仲裁委作出裁决书，裁决双方继续履行 法院认定该解除行为违法。最终，朝阳法院一审判令某海外投资顾问公司继续履行与王女士签订劳动合同。庭后，主审法官姚岚在接受采访时指出，对于员工 ...
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按时投产应赔偿股东损失的约定，应为无效——股东与公司签订公司未按时投产应赔偿损失的合同条款，损害了公司及债权人利益，构成股东权利滥用，应无效。标签 集团应承担的赔偿责任。2013年，建材集团依前述协议约定的违约金计算方式诉请建材公司赔偿2250万元。法院认为：①本案法律关系除应由《合同法》调整外，亦应 ...
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某李某系刘某之女。2000年5月，刘某、李某作为买方与某房地产开发公司签订商品房预售合同，约定：刘某和李某购买本案诉争房屋，总价款104万余元 某在签约时为未成年人，为限制行为能力人。本案中还有一个特殊情况，因为李某在签订合同时是17周岁。我国民法上对于年龄在16~18周岁的民事主体还有一个特殊规定， ...
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了一起公司股权转让纠纷案。案件主要涉及的股东与本公司签订收购协议的效力认定问题。为此，笔者就上述问题进行疏理形成拙文。一、案情介绍2014年7月陈某、 加盖公章的合同中，法定代表人的签字能否代表公司？换句说，法定代表人的签字行为是个人行为还是职务行为？如果法定代表人代表公司进行的行为，其签字与公司公章 ...
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，2006年升职为区经理。2007年6月4日，何女士与公司签订期限至2008年12月31日的书面劳动合同。2008年12月31日，何女士与 劳动关系，因此应该向吴女士支付相应的解除事实劳动关系的经济补偿金。1)劳动合同到期未续签劳动关系的处理是适用解除还是终止?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、 要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。...
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