规定退休条件的，应当退休。 第八章 人事争议处理 第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定 改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害 ...
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整顿汽车非法改装企业信息； 9、 新闻媒体报道治超工作的有关信息； 10、 由治超工作引发的突发性事件信息； 11、 其他相关的信息。第四条全国治理车辆超限 工作。同时将系统内与治超工作相关的重要信息及时通报给全国治超办，以便及时掌握有关情况，采取处理对策和措施。第五条鼓励社会任何单位和个人向全国治 ...
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和主导地位的企业审计监督纳入与其他国有公司、企业相同的审计监督管理。因此，国有资本控股、参股的股份有限公司确实有甚至多数是国家工作人员，且这些国家 根据律师法的规定，律师是为当事人提供法律服务的执业人员。无论委托人是否为国有单位，委托人只是当事人，律师用其专业知识为当事人提供法律服务，通过其代理活动 ...
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自首和立功具体应用法律若干问题的解释》则进一步明确如实供述司法机关尚未掌握的罪行，与司法机关已掌握的或者判决确定的罪行属不同种罪行的，以自首论。由于单位的 修正案（六）》对第一百六十四条进行了修正，将为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员数额较大的财物的行为规定为对非国家工作人员行贿罪 ...
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受贿与（个人）受贿，将行贿区分为单位行贿与（个人）行贿。但是，在司法实践中，国有单位和该单位工作人员共同为他人谋取利益、索取或者收受财物，以及 的其他直接责任人员。如果说纪检组长的职责是纪律检查，其在单位党组作出收受其他单位财物的错误决定时没有及时制止，也只属于失职行为，可以按照有关党纪处分规定予以 ...
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工作需要。但应当注意，一是执行不定时工时制必须经过当地劳动部门审批；二是企业必须与执行不定时工时制的劳动者明确约定；三是虽然不定时工时制不受加班时间限制， ，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位 ...
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权利,《劳动合同法》第39条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任何造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位 用人单位可以解除劳动合同。但对“严重影响”的判断标准比较模糊，应根据对用人单位造成影响的具体情况和员工兼职的具体行为来综合判断。第三，有证据证明存在 ...
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的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿 的利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因 ...
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事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失 同时明示或暗示地同意，他的服务在一定程度上受主人的控制；契约内的其他条款，与一份服务的契约应具备的互为一致。香港劳工法律的上述规定和相关判例 ...
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签 订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位，而职 工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动 部《关于 应当依法承担赔偿责任。 １５．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应 当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待 遇和 ...
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