只限于3种情况：属于国家有关部门保存的档案材料;涉及经过秘密、商业秘密、个人隐私的材料;当事人确因客观原因不能自行收集的其他材料。 五、关于鉴定问题 期限内无法正当理由不提出申请或者拒不提供相关材料，以致案件事实无法通过鉴定结论予以认定的应承担举证不能的后果。 六、关于劳动纠纷案子举证期限 过去一直 ...
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但不严格按劳动法及其配套法规实施,员工一旦离职或合同终至,和企业发生争议,申请劳动仲裁,主张加班费,带薪休假工资,各中津贴等,不仅影响企业的声誉,还涉及人力财力 为导向，以员工进步和公司发展为目的的薪酬管理方式。绩效薪酬是满足个人薪酬公平感的最好方式。公司采用何种薪酬体系和怎样的薪酬结构必然存在差异， ...
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，工厂企业林立，外来人口多，社会环境相对比较复杂，矛盾纠纷较为复杂和突出。如何充分发挥人民调解的工作优势，妥善化解各种矛盾纠纷，营造和谐稳定的环境，在新 镇调委会积极调解，首先要求出租方按有关政策垫付工人部分工资，然后引导工人申请劳动仲裁或向法院起诉，并指导他们与出租方签订协议，约定法院日后将工厂设备 ...
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能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王 依照该专利方法直接获得的产品。”第十三条规定：“发明专利申请公布后，申请人可以要求实施其发明的单位或者个人支付适当的费用。”第六十二条规定：“侵犯专利权的 ...
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合意的情形下，只能认定生效裁判文书确认的债务为其个人债务。 7、关于离婚案件中精神损害赔偿数额如何掌握的问题。侵权人与受害人之间存在特殊关系，如 或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，经劳动仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。 10、关于破产程序中有关劳动 ...
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合意的情形下，只能认定生效裁判文书确认的债务为其个人债务。 7、关于离婚案件中精神损害赔偿数额如何掌握的问题。侵权人与受害人之间存在特殊关系，如 或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，经劳动仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。 10、关于破产程序中有关劳动 ...
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合意的情形下，只能认定生效裁判文书确认的债务为其个人债务。 7、关于离婚案件中精神损害赔偿数额如何掌握的问题。侵权人与受害人之间存在特殊关系，如 或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，经劳动仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。 10、关于破产程序中有关劳动 ...
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与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。 解读： 如何体现工会的政治地位？工会在国家的政治生活中应该扮演什么角色？ 第二条工会 的国家机关在事后来主持公道。 我们的职工都很识趣、很乖巧，在申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的时候，从来不给工会添麻烦。 第二十二条企业、 ...
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支 │超过时效，丧失胜诉权。 │ │终字第1195号 │会保险纠纷案 │月离职。2009年12月19日，沈 │持。 │ │ │ │ │甲申请劳动争议仲裁，要求公 │二审驳回上诉，维│ │ │ │ │司补缴其工作期间的社会保 │持原判。 │ │ │ │ │险费。 │ │ │ ...
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主体资格的组织或者自然人，第（五）项中被挂靠单位、个人（挂靠）与因工伤亡职工（人员）之间产生争议如何处理？ 用工单位、被挂靠单位与因工伤亡职工（人员 适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假 ...
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