的,应当承担不利后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ,只宣读笔录予以确认即可。当事人、代理人提出反悔但提不出新证据的,不予重新调查。 第七十四条 凡是知道案件情况的个人,都有义务出庭作证。证人出庭 ...
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国虽被责令引咎辞职,但并不等于这一事件已划上圆满的句号,就算是引咎辞职,但辞职能否代替追究相关的法律责任? 因此,为防止类似事件的再次发生, ② 很有必要作进一步 陈水扁搭乘空军专机出行的举动,请来宾推测可能原因。这是依其个人价值判断提出合理怀疑,这种意见的表达属评论,而非事实陈述。判决书还表示,陈水 ...
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。这个人离职45天之后发起诉讼,用人单位说当时他提出的离职理由等等,都是由于他个人原因申请辞职,他写了辞职报告,当时我们说你就出示这份证据,但是公司说 档案缺失。什么叫管理性档案?第一,一对一的员工档案。一对一的员工档案很重要,这个人进来之后,档案里应该给他建立一种基础档案,包括他的薪酬,包括他的劳动 ...
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向劳动者公示。 规章制度制定的民主程序分为三个步骤,职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说,企业建立工会的,与 内容。劳动者提前通知解除劳动合同适用于用人单位无过错情形。劳动者辞职的理由多为个人原因,在辞职的理由中均不能出现用人单位违法、用人单位强迫其 ...
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如经出席立法委员三分之二维持原案,行政院院长应即接受该决议或辞职。显而易见,王世杰所提出的修改之条文,其目的在于加强总统的核可权,使立法院受到 正、副院长之权;行政院正副院长及政务委员、各部部长、各委员会委员长均对总统个人负责。因此,那种认为1946年《中华民国宪法》与五五宪草一样,规定总统有至高无上 ...
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,连辞职的前提条件都不具备,又何来辞职权?而作为公务员,要辞职也只能向其所在的行政机关提出,而不能向外部行政法律关系中的行政相对人提出。 中享有诉讼权利承担诉讼义务的人。在行政诉讼法律关系中,凡是参加行政诉讼活动的组织和个人,都是行政诉讼法律关系主体,但主体之间存在着极大差异。法院是行政诉讼法律关系中 ...
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在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。但是对于当事人双方同意 离职,包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续,转移个人档案等等。7000人集体辞职后,只要有人竞聘成功,这些离职的员工已经工作的年限 ...
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运行状态。其核心内容是:依法治理国家,法律面前人人平等,反对任何组织和个人享有法律之外的特权。[9]法治原则是现代宪法的一个重要特征。阿富汗宪法引言 政党和候选人向选举委员会登记后,取得候选资格。独立选举委员会有权依法决定提出申请的政党或者申请人是否符合要求。此外,独立选举委员会监督整个总统选举过程。 ...
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的抗辩事项,即原告是否履行约定诉讼前置程序,人民法院不依职权主动进行审查,被告提出抗辩的才予以审查,如果原告未经诉讼前置程序而直接向法院起诉的,被告在 争议诉讼的前置程序呢?能够诉诸法院的人事争议包括事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议以及聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任 ...
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经理义务的内容作以详述,并评价现行立法,针对我国公司制度中存在的问题,提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。 关键词:经理义务,多重 公司对经理的最基本的要求,要求经理在执行职务,履行其职能时忠于公司,个人利益从公司利益,不得以权谋私,损害公司利益。 2、注意义务。 注意义务是指 ...
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