提供了专业培训，并不是说用人单位对其任何招用人员均可以约定服务期的。《劳动合同法》第22条明确规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的， ...
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；……（五）除 时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。（六）依照本法第 ...
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一、从诉讼主体资格角度分析：《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定：“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。”《最高人民法院关于适用 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 ...
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工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外新劳动合同实施条例中也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 计发事不对的。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...
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工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外新劳动合同实施条例中也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 计发事不对的。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...
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超过时效为由，不予支持。笔者将通过本文对于未续签合同双倍工资的适用问题发表个人观点，仅供参考。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工 的支付双倍工资而无法得到救济的尴尬地位，用人单位可以采取终止劳动关系的做法得到救济，《劳动合同法实施条例》第六条对此已有明确规定。最后，将主观过错等 ...
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协议收取违约金。这违约金该不该收？应收多少？近日，广东省台山市人民法院审理了一起劳动争议纠纷，最终判决该名职工向用人单位赔付违约金16万元。2011年9月1日 培训结束后马上辞职，违反了该合同的约定，因此，医院要求郑某承担违约责任，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动 ...
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《中华人民共和国合同法》讲座 山东江河海律师事务所于海峰 一、引言 人们（法人及自然人）在社会生活和经济活动中，几乎时时处处与合同打交道，不管你对合同的 超过合同约定交货期限交来，视作逾期交货。 相关法规： 《工矿产品购销条例》第15条需方在向供方提出书面异议时，按以下规定办理： 一、产品的外观和 ...
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了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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依法申请人民法院采取财产保全措施。 9、申请人民法院采取财产保全措施依据： 《中华人民共和国审计法实施条例》第五十一条审计机关发现被审计单位转移、隐匿违法取得 有关的植物品种的繁殖材料，封存与案件有关的合同、账册及有关文件 法律依据：《中华人民共和国植物新品种保护条例》第四十一条省级以上人民政府农业、 ...
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