责任竞合。这时，如果按特别法优于普通法的适用原则，由于劳动法是民法的特别法，社会保障法又是劳动法的特别法，则应该优先适用工伤保险条例处理；如果从责任性质考察，工伤保险本质是劳动合同关系，当合同责任与侵权责任竞合时，依据《中华人民共和国合同法》第一百二十二条规定，当事人有权选择其 ...
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企业以及个体工商户与一般企业统一适用《劳动法》和《劳动合同法》。例如，《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。）残疾人就业保障金、（注释9：《残疾人保障法》第33条规定，国家机关、社会团体 ...
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有不同。劳动部1995年8月颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被 》王全兴、吴超民、张国文；中国经济出版社；1995年12月 3、《社会保障法》覃有土、樊启荣；法律出版社；1997年12月 4、《侵权行为的经济 ...
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在宪法等方面还存在立法上的缺失:第一,表现为权属主体的缺失。从《中华人民共和国宪法》第十条规定来看,农村土地所有权的主体是集体所有。集体是指什么?集体 ,只有将这些保护农民权益的政策上升到法律的高度,制定保护农民权益的 《社会保障法》,才能更好地为农民权益保护提供有力的制度支撑。另外,进城农民工的权益 ...
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人口和自然资源协调发展法”；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体合理利用法。 2.市场行为 等各个方面。 四、关于中国公司法的修改与完善问题 1993年颁布的《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）在中国公司法的发展历史上具有非常重要 ...
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、罢免权、批评建议权、福利权、讨论权吗?显然不是。刘少奇同志在中华人民共和国建国初期关于工会问题的争论中就曾指出:“普通的特别是政治上落后的 调解工作”;第三十条“工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。”等等。 其二,工会的实体权利没有强劲的诉权保障。 ...
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【学科分类】劳动与社会保障法 【出处】《法学家》2013年底2期 【摘要】劳动者在漫长的历史中经历了从劳动动物到具有独立人格的自然人再到平等公民的 会获得广泛的承认与支持，其正当性毋庸置疑[27]。我国宪法第4条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。我国宪法上的劳动权不仅仅是一种法律意义上的基本 ...
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诉讼法》第11条第一款第（八）项、以及《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第48条第二款之规定：人民法院审理起诉行政 《关于进一步保护和复制社会福利生产的通知》、1991年《残疾人保障法》、1992年《妇女权益保障法》、1994年《母婴保健法》、1996年《老年人权益保护法》 ...
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、罢免权、批评建议权、福利权、讨论权吗?显然不是。刘少奇同志在中华人民共和国建国初期关于工会问题的争论中就曾指出:普通的特别是政治上落后的工人 调解工作;第三十条工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。等等。 其二,工会的实体权利没有强劲的诉权保障。实体 ...
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、罢免权、批评建议权、福利权、讨论权吗?显然不是。刘少奇同志在中华人民共和国建国初期关于工会问题的争论中就曾指出:普通的特别是政治上落后的工人 调解工作;第三十条工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。等等。 其二,工会的实体权利没有强劲的诉权保障。实体 ...
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