解除赔偿金的，应当对劳动关系的解除承担举证责任：（1）用人单位出具的辞退文件。（2）如果单位口头辞退未出具书面通知书，录音、录像、证人、电子邮件 有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应制作解除或终止劳动关系书 ...
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解除赔偿金的，应当对劳动关系的解除承担举证责任：（1）用人单位出具的辞退文件。（2）如果单位口头辞退未出具书面通知书，录音、录像、证人、电子邮件 有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应制作解除或终止劳动关系书 ...
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机关应向法庭提供申请人的行为不需要行政许可的法律依据及告知申请人不予受理的证据。不予受理的证据包括不予受理通知书和送达回证。行政机关只要证明申请人申请的行为不需要行政许可的法律依据及向申请人进行了告知，即完成了举证责任。如果原告提交的法律依据规定申请的行为需要许可 ...
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《应诉通知书》、《风险提醒书》、《证据登记表》和《举证通知书》。一审法院给某县建设局的举证须知第一条、《行政诉讼法》第四十三条、最高人民法院关于执行《 十六条第二款、最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第一条等关于被告举证期限的规定，均明确规定被告“应当在收到起诉状副本之日起十日内，提供据以 ...
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最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《规定》）通过对举证期限的规定，有效地防止了因当事人滥用诉权随时提出证据导致诉讼效率下降的情况。但 规定》第三十三条第三款规定：“由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书次日起计算。”第八十一条规定：“ ...
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真正成为审判中心，当事人抗辩意识显著增强，法官驾驭庭审的能力明显提高；另一方面随着举证时限制度、证据展示、交换制度及证据规则的不断完善，当事人真正成为诉讼主体。 举证须知》、《证据展示须知》和《限期举证通知书》，与起诉状、答辩状等一并送达当事人。使当事人达到三个清楚，即对案件的运行程序清楚、对自己的 ...
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机关应向法庭提供申请人的行为不需要行政许可的法律依据及告知申请人不予受理的证据。不予受理的证据包括不予受理通知书和送达回证。行政机关只要证明申请人申请的行为不需要行政许可的法律依据及向申请人进行了告知，即完成了举证责任。如果原告提交的法律依据规定申请的行为需要许可 ...
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有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二、提交证据的要求1、当事人向人民法院提供证据， 举证期限的，指定的期限不少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。2、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证 ...
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当事人协商一致，并经人民法院认可。由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。”第三十四条 ，如果严格按照上述司法解释的规定，显然这样的情形便会被视为当事人“放弃举证权利”；另一方面，对于对方当事人逾期提出的证据，如果对本方不利，当事人很显然 ...
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合同(劳动关系)成立并生效的一方当事人，对劳动合同(劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任。主张劳动合同(劳动关系)变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起 有必要的，可以让证人进行对质。 三、举证期限 举证期限由本委根据案件情况指定，自当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。 当事人应当在 ...
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