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方案,并按照有关规定报县级以上人民政府劳动行政部门备案。 第二十五条 用人单位劳动者协商一致,可以变更劳动合同。 变更劳动合同,应当以书面形式载明变更的 给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第七章 附 则 第六十条 事业单位实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、 ...
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在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级 :“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未 ...
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在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级 :“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未 ...
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的; (八)未对未成年工定期进行健康检查的。 第二十四条 用人单位劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正。 第二十五 保障监察,并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。 第三十四条 国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况,由劳动保障行政部门根据其 ...
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支持起诉原则为例,(注:《民事诉讼法》第15条规定:机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或个人民事权益的行为,可以支持受损害的单位或 带动经济增长是具有普遍性的经济政策,劳动法通过工资保障、工资总量宏观调控和社会保险等制度,保障劳动者收入稳定和增长,保持和提高消费水平,是扩大内需的重要途径。再 ...
//www.110.com/ziliao/article-274607.html -了解详情
的; (八)未对未成年工定期进行健康检查的。 第二十四条 用人单位劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正。 第二十五 保障监察,并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。 第三十四条 国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况,由劳动保障行政部门根据其 ...
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、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例 设施不 全,生产中极易发生伤亡事故。又如用人单位劳动者在合同中约定,劳动者一切行动听从用人单位安排。在工作中,加班加点,被强迫劳动,有的单位 ...
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标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例 设施不全,生产中极易发生伤亡事故。又如用人单位劳动者在合同中约定,劳动者一切行动听从用人单位安排。在工作中,加班加点,被强迫劳动,有的单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期及试用期的待遇问题 按有关条例 、设施不全,生产中极易发生伤亡事故。又如用人单位劳动者在合同中约定,劳动者一切行动听从用人单位安排。在工作中,加班加点,被强迫劳动,有的 ...
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《国有企业职工待业保险规定》同时废止。《条例》适用的范围广泛,城镇企业事业单位的失业人员均可以依照条例的规定,享受失业保险待遇。《条例》第32 办理失业登记,领取失业保险金。失业人员在领取失业保险金期间患病就医的,可以向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。未解除劳动合同的职工如破产企业留守人员,其工资 ...
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