其他人直接经济损失数额累计在十万元以上的; (五)虽未达到上述数额标准,但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿,造成恶劣社会影响的 十三条 [为亲友非法牟利案(刑法第一百六十六条)]国有公司、企业、事业单位的工作人员,利用职务便利,为亲友非法牟利,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉 ...
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用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况; (五)用人单位遵守有关就业登记备案的规定,以及遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人 企业及国有控股企业; (二)驻穗的中央、省直国家机关、事业单位、社会团体等组织以及部队所属用人单位; (三)发生重大劳动保障违法行为,省人力资源社会 ...
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到我国台湾地区对经理之实质判断的研讨。混乱者如,有言,目前,关于事业单位劳动者是否适用劳动法的问题,可能与劳动者概念不明确有关。{25}再如承包人,尤其是内部承包人, 自由;工作中有无指挥监督;工作地点、时间有无拘束性;有无劳务提供的代替性;有无报酬与劳动的等价性等主要标准,以及有无经营者的性质,具体 ...
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与个人等)却必须共同分担社会保障责任,国家通过立法凝聚全民共识来确立社会保障制度,之后通过社会化方式来加以实施,社会保障成为一个独立于企、事业单位之外 年1月1日以来的社保账户,并按社保部门核定的标准交纳社保费用。被告上诉称,社会保险金问题不属于人民法院受理范围,以及经过咨询无法为被上诉人办理社会保险 ...
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期间的大病医疗保障问题,用人单位要按规定为其缴纳医疗保险费。对在城镇从事个体经营等灵活就业的农村进城务工人员,可以按照灵活就业人员参保的有关规定参加 经济补偿金。??经济补偿金应当一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下,劳动者解除合同 ...
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审理中并不涉及。 6、赔偿标准问题。 (1)关于误工费问题, 对虚开收入证明的情况,除审查单位证明外,还应要求当事人提供所在单位的出勤表、工资表及工资条 联系。 人事争议的受案范围较窄,限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议,对于追索抚恤金等纠纷,暂不作为人事争议受理。劳动 ...
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和组织工会。我国《工会法》第3 条规定:在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、 我国劳动改造制度的问题在于由于一些劳改机关建立了许多公司企业,利用劳改人员从事生产,这就不符合上述例外规定,构成了强迫劳动。二、如何完善我国劳动标准立法 具体到 ...
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《劳动法》颁布已经十年了,如今,在国有大中型企业,以及大部分经济组织和事业单位工作的城镇劳动者,基本上已经实现了全员合同制,可是,在广大农村进城务工的劳动者 权利。 集体合同,是由工会代表劳动者与企业之间就职工劳动报酬、工作条件、社会福利等方面的问题通过协商谈判而签订的契约。在没有成立工会的企业中,也 ...
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标准扣除额比人均GDP和就业人员平均工资要高,一般为人均GDP的2倍左右,就业人口平均工资的1.5倍左右,远远高于最低工资标准和贫困线。[11](P54- 对住房抵押贷款的扣除是否有利于刺激房屋消费或会引起住房投资泡沫、加大贫富差距等问题还存有争议,但至少在这种有额度限制的住房支出扣除对房主或租房者 ...
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,法院经费保障形式更为严峻。 (四)债务、聘用人员工资等挤占公用经费。 现行经费保障体制对解决人民法院负债问题缺乏对策,在继续争取当地财政支持的同时, 法官队伍难以稳定,影响队伍素质提高。 《法官法》中规定法官的工资制度和工资标准,根据审判工作特点由国家另行规定,法官实行定期增资制度,法官享受国家规定 ...
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