，针对化解人事劳动纠纷、平息人事争端、促进社会稳定与和谐发展方面，有着非常特别、无可替代的重要作用。根据我国建设和谐社会的基本要求，人事争议仲裁工作 只要劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够继续履行劳动合同的，劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行， ...
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有限公司拖欠工资，未签订书面劳动合同双倍工资，未买社保赔偿案。（福田区劳动人事争议仲裁院审理）3， 韦xx诉深圳市格林美高新技术股份有限公司非法解雇加班工资 人民检察院 诉 张xx 故意伤害罪（致人轻伤，获得被害人谅解）刑事辩护 案离婚纠纷案件类：1， 陈xx诉李xx（湖南户籍，深圳宝安西乡居住）离婚 ...
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内退人员、下岗待岗人员及部分企业由于经营不善造成停产长期放假待岗的人员，大量存在劳动人事档案关系及社保关系与实际用工关系相分离的现象，按照单一劳动关系原则无法与 法院受理范畴，但是对于用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的 ...
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认法则，法院可依据职权进行证据调查和斟酌当事人未主张的事实。 尽管人事诉讼案件亦属私法上的纠纷，而其确定的对象乃自然人的身份关系，涉及家庭的和谐、国家利益 的事实不通过质证便可以直接作为判决的基础。根据谁主张、谁举证原则，对当事人之间具有争议的事实进行认定时，所采信的证据要求由当事人提出。而在人事诉讼 ...
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的劳动者主张二倍工资的诉求，人民法院不予支持。 1、江苏法院2020年度劳动人事争议十大典型案例之五【（2020）苏0412民初1501号、（2020）苏 和劳动者双方的合法权益，有利于促进诚信和谐劳资关系的某立，人民法院在审理劳资纠纷时，坚决打击滥用诉讼权利、恶意谋取非法利益的行为。上诉人朱某忠从 ...
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及受案范围：六里屯街道、团结湖街道的民事案件；涉医疗纠纷、建设工程合同纠纷、劳动人事争议；本院辖区诉讼标的额在3000万元以上的民事案件。 2、 申请保全案件及针对本庭作出的诉讼保全、先予执行裁定提起的侵权责任纠纷。 辖区范围： 燕山地区 北京市通州区人民法院 院本部第二审判区立案点（办公地点：北京市 ...
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纠纷 （2）因申请诉前停止侵害注册商标专用权损害责任纠纷 （3）因申请诉前停止侵害著作权损害责任纠纷 （4）因申请诉前停止侵害植物新品种权损害 纠纷 （5）捆绑交易纠纷 （6）差别待遇纠纷 168、经营者集中纠纷 第六部分 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系 ...
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主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含了加班费；另外，根据被告提供的《 合同，事后也办理过劳动合同的移交工作，基于原告的工作性质考虑，被告不与人事经理签订劳动合同的做法不合常理。故此，法院认为，上述证据相结合印证双方签订《 ...
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纠纷 （2）因申请诉前停止侵害注册商标专用权损害责任纠纷 （3）因申请诉前停止侵害著作权损害责任纠纷 （4）因申请诉前停止侵害植物新品种权损害 纠纷 （5）捆绑交易纠纷 （6）差别待遇纠纷 168、经营者集中纠纷 第六部分 劳动争议、人事争议十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 ...
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、不动产和土地使用、合同和歧视案件，其中行政机关的人事争议案件所占比例最大。//www. nyc. gov/hatml/oath/description. html.俄勒冈州2000年建立行政听证办公室，解决涉及80多个行政机关的行政纠纷，包括失业保险、机动车许可、社会服务（医疗、食物券 ...
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