的独立地位缺乏保护性规定。第六，目前我国《公司法》强调的是对公司业务管理的监督权，缺乏人事监督权，这使得监督缺乏力度，尤其是国有独资公司，其本身 二、公司资本制度——授权、折衷抑或法定 “公司资本制度是公司立法的基石，它贯穿于公司设立、运营和终止的全过程”，[20]公司法的修改必然要涉及到公司资本制度 ...
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的关系；拘束权和排他权（Verbindungs - und Ausschlie?ungsrechte）；通过法律行为产生的债的关系；侵权行为；债务人责任的法定边界；不具有完全拘束力的债务（unvollkommene Rechtsverbindlichkeiten）；基于礼仪产生的照顾义务；法律义务和 ...
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确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的 报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十九条劳动争议仲裁委员会 ...
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无偿的委托合同，但是价款或者酬金也是《合同法》规定的书面合同的法定条款之一，也即是说，即便是无偿的委托合同，也应在价款或者酬金条款项下明确约定。 。对受托方来讲，这个委托代理关系是极不稳定的，一方面他要面对委托方随时终止委托合同的风险；另一方面，他还要面对委托合同被意外终止的风险，如因为委托人不能偿还 ...
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笔者对此却不能苟同。第一，民事实体法中当事人双方的协商旨在设立、变更或终止某种权利和义务关系，其典型的合同中的协商即为在当事人之间设立权利和义务关系。调解 于审判的一个重要方面，如果说当事人在法院判决中所享有的自由只能是法定程序和形式的框架内享有诉与不诉、提出事实主张与不提出事实主张、举证与不举证的 ...
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包括行政处罚、强制措施、侵犯经营自主权、拒绝颁发许可证、拒绝履行保护人身权和财产权的法定职责、没有依法发给抚恤金、违法要求履行义务、侵犯其他人身权和财产权等。高等学校 成人教育和技能培训时，学校并不掌握学生的档案、户口、人事、工资等，它们几乎对学生没有任何我们认为的管理关系，那我们是不是要对不同教育 ...
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、超越授权范围行使职权等，均为违法行使职权，符合行为的违法性之一构成要件的要求。 2.行使职权是否违反法定程序。即使依授权行使职权，也应当按照法律规定的 、检察官、各种职员及辅助人员、临时雇员等，明确的劳动人事关系应当是判别某人是否为某国家机关工作人员的主要依据。违法行使职权既包括违法行使职权这一行为 ...
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而引发的危机，应高度重视自身健康和生命安全、接班人培养和安排、家族人员股权和人事安排、决策方式和管理方式、避免涉嫌刑事犯罪等方面问题。《意见》建议，防范因 家。上述不合规性，直接引发商标、专利、抵押无效、土地转让纠纷的高发案率。 5、企业重大决策过程仍缺少法定程序。律师、法律顾问有重要地位并参与决策的 ...
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企业规章的规定。第五、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止 劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金。约定 ...
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，在劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定。第五、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。在劳动合同中约定，一旦出现某些事由， 以此解除劳动合同很有可能被判赔偿。但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金，因为这些 ...
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