流程也多有研究。因而，《人民法院五年改革纲要》提出：建立科学的案件审理流程管理制度，由专门机构根据各类案件在审理过程中的不同环节，对立案、送达、开庭、 就会提高。当然，在若干个流程节点中，每一个流程节点工作量大小、需要多少人力资源支持等，都需要进行科学测算。流程量化实际上是指流程节点工作量的量化，工作 ...
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保障号统一和“养老保险”统筹级别提高以及建立异地就医医疗保险结算制度等重大改变将革新现行不合理现象，打破阻碍人力资源自由流动的枷锁，促进以市场为导向的人力 用人单位不缴或少缴社会保险导致了很多劳资纠纷，为处理纠纷，牵涉了人力资源管理的大量工作。《社会保险法》强化了社会保险缴纳的强制性，并加大了对用人 ...
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随意增减程序；立审不分导致审判庭成为大审判队伍，对审判缺少有效、统一的管理，很难达到科学、合理、效能的要求，造成人力资源浪费、加大诉讼支出，不利于提高办案效率。 立案与审判相互分离，、相互制约又有机结合的审判运行机制，是确保司法公正、完善我国审判制度的一项重要措施，有利于提高 ...
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法律制度。而随着该法的实施也必将对用人单位原有的人力管理制度产生巨大冲击，对原有用人单位人力资源管理理念提出了变革性的挑战。《劳动合同法》的实施， 或无固定期限劳动合同在国内的广泛应用。但是，由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确的认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为一旦签订 ...
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认可和同意，具有经营功能的资源和要素都可以出资，人力资本也不例外。我国1993年《公司法》颁布以前的公司法理论特别重视公司资本制度，并围绕公司资本 】 项先权（1964-），男，浙江台州人，民商法学博士，浙江大学公共管理学院博士后，东方通信股份有限公司博士后，浙江新台州律师事务所高级律师，研究方向： ...
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化的雇佣制度来精简内部人力，降低人工成本，通过架构精而强的核心竞争团队、整合广而巧的劳动力派遣资源，以最有利的人力资源管理模式来 和一些经济发达国家的主要用工形式。劳动力派遣的称谓很多，也称劳动派遣、人力租赁、工人派遣、临时劳动（Temporary work）、租赁劳动（Leased work）等。 ...
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的经营与管理，鼓励成熟的人力资源以自己的人力资本出资，而不是传统的以交易安全、公司债权人利益为中心来设计人力资本出资的相关法律制度。 （四 用劳务出资，其评估办法由全体合伙人协商确定。 [7]冯果：《现代公司资本制度比较研究》，武汉大学出版社２０００年，第６８页。 四川省成都市武侯区人民法院 杨选后 ...
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讲究节约和优化。对已改造好的罪犯予以假释，不仅可节约司法资源，而且也可把改造好的人力资源解放出来，让他们为社会创造价值。假释作为一种极为经济的行 工作没有经常化、制度化，脱管突出；三是没有严格执行外出请假审批等制度，管理失控。（2）监督管理停留于表面，考察活动流于形式。公安机关虽然负责对假释犯的监督和 ...
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合法权益；但同时，按部就班、严格依从程序法进行的冗长的司法过程，又造成了司法资源的浪费，损害了当事人的合法权益。之所以出现如此矛盾，是因为效率着眼于速度和 实践操作，程序公正性和效率性都得到极大的提高。4、建立动态的审判效率管理制度。笔者法院在审判动态效率管理上进行积极的探索，并通过立案庭流程跟踪管理 ...
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随意增减程序；立审不分导致审判庭成为“大审判”队伍，对审判缺少有效、统一的管理，很难达到科学、合理、效能的要求，造成人力资源浪费、加大诉讼支出，不利于提高办案效率。立案与审判相互分离，、相互制约又有机结合的审判运行机制，是确保司法公正、完善我国审判制度的一项重要措施，有利于 ...
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