的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》第7条规定:用人单位与其招用的已经 专业劳务公司输出人员、退休人员、符合前述规定的其他人员等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否 ...
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的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》第7条规定:用人单位与其招用的已经 专业劳务公司输出人员、退休人员、符合前述规定的其他人员等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否 ...
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的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》第7条规定:用人单位与其招用的已经 专业劳务公司输出人员、退休人员、符合前述规定的其他人员等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否 ...
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的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》第7条规定:用人单位与其招用的已经 专业劳务公司输出人员、退休人员、符合前述规定的其他人员等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否 ...
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的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》第7条规定:用人单位与其招用的已经 专业劳务公司输出人员、退休人员、符合前述规定的其他人员等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否 ...
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的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》第7条规定:用人单位与其招用的已经 专业劳务公司输出人员、退休人员、符合前述规定的其他人员等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否 ...
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诉讼后，变更后的被告是否享有当事人的全部诉讼权利，立法未予规定，最高人民法院经济审判庭1993年6月2日颁布的《关于法院应原告变更被告之请求而恢复诉讼， 通过解释民事诉讼法而发展起来的规范文件就达之百余件之多，这些解释集中在管辖、案件的受理、当事人的设置、再审、强制措施等方面。例如最高人民法院1995 ...
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和法官，也不能决定审判庭的组成方式，更不能选定或者自行制定审判程序规则。当事人在诉讼中并无太多程序参与权，更多的是被动接受民事诉讼法所规定的既定程序 就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。以诉讼的方式解决纠纷，不但要经过两审，而且法院亦有可能将案件发回重审，部分案件 ...
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阶段，对那些没有必要再审的案件，就不经过这一特殊 诉讼阶段。 第二，审判监督程序是由特定主体提起的。民事诉讼法规定，提起案件再审的，有人民法院（包括 案件质量，确保司法公正，那就 必须通过建立健全内部动态监督机制，对各审判庭办理的案件实行动态跟踪监督，通过监督，及时发现问题，查找原因，切实纠正问题，以 ...
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、审判方式改革，还是90年代末到今天法官与书记员的分离、减少案件审批、有关审判委员会功能的讨论、有关审判庭功能的界定、主审法官的选任、对判决书说理以及判决书署名 ，1999年5期，其中的第14条；关于民事案件，可参看，毕于谦：“民事证据立法的几个基本问题”，《人民法院报》，2000年10月24日，页3 ...
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