无效也非可撤销，而系浮动的效力待定法律行为。[9] 免责条款成为合同的组成部分，并不意味着它一定有效。那么，判断免责条款是否有效的根据或者基础是什么呢？对此 或者限制了被附合方在违反债务时的责任或者含有对另一方显然繁重的条款，该条款如在其能决定合同条款的情况下根据自己合理计算的利益其不会接受。由此可见 ...
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无效也非可撤销，而系浮动的效力待定法律行为。[9] 免责条款成为合同的组成部分，并不意味着它一定有效。那么，判断免责条款是否有效的根据或者基础是什么呢？对此 或者限制了被附合方在违反债务时的责任或者含有对另一方显然繁重的条款，该条款如在其能决定合同条款的情况下根据自己合理计算的利益其不会接受。由此可见 ...
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4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。5、哪些情况下劳动合同无效劳动合同法第26条规定劳动 有效，应当继续履行，合同双方仍受劳动合同条款的约束，小王如果未与公司协商一致的情况下在2008年1月份提前解除劳动合同，应当按照劳动合同的约定承担违约责任 ...
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可以根据意思自治改变规范的强制性（如不约定违约责任的承担），但在国家介入的情况下，由于渗入了公共利益的考量，有国家意志在内，当事人则不能随意改变这种 于私主体的公共利益和国家利益。[20]但是，过多的商事行为被纳入公法的调整显然也会影响效率，如公司设立的许可主义、法定资本制度、对企业间融资予以限制等等 ...
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信息。 8.例外8： 金融机构 第八类例外保护包括由银行监管机关，比如联邦储蓄保险公司、美联储和其他机关，提供或者提供给其的包括或者相关审计，经营和状况报告 执行的例外应该受到限制。在这种情况下，除非公开该信息会违反秘密信息提供者和政府达成的不公开其身份的约定，该信息必须被予以公开。如果这些信息来于 ...
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做出推定。一般来说，雇主会要求保姆清洗衣物，但是在没有明确说明保姆可以将衣物交由雇主指派上门的洗衣店清洗的情况下，这种授权最多只能被认为是一种关于 2003，33 Rn．33． [45]黄荣坚：《刑罚的极限》，台湾元照出版公司1999年版，第184页。 [46]需要说明的是，德国刑法学界的多数意见拒绝 ...
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做出推定。一般来说，雇主会要求保姆清洗衣物，但是在没有明确说明保姆可以将衣物交由雇主指派上门的洗衣店清洗的情况下，这种授权最多只能被认为是一种关于 2003，33 Rn．33． (45)黄荣坚：《刑罚的极限》，台湾元照出版公司1999年版，第184页。 (46)需要说明的是，德国刑法学界的多数意见拒绝 ...
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． 181( 1998) ． [27]这 14家联邦行政机关是消费者金融保护局、环境保护局、平等就业机会委员会、联邦存款保险公司、联邦住房金融管理局、总务行政局、功绩制保护委员会( Merit Systems Protection Board) 、国家档案记录管理局、政府伦理办公室 ...
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各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销，并非直接认定为无效，而《劳动合同法 ...
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国与国之间的争议，主要是政治利益的冲突所产生的争执，但在有些情况下，国家也会因商业利益产生争议，当事方根据协议将此类争议提交给他们自行选择的仲裁员 的强制性规则与国际人权规则相抵触，有学者也认为仲裁庭应遵循国际人权规则的要求而不惜冒仲裁裁决被撤销的危险。例如，如果瑞士法律中没有有关文件披露的规定被该国 ...
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