因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，仍 争议受理范畴，扩大了对劳动相应保险待遇权益的保护，对不为劳动者缴纳相应社会保险的用人单位增大了威慑力量。 对于因企业自主进行改制引发争议的问题，之前因企业改制 ...
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法规、侵害职工合法权益的行为时有发生，有的还相当严重。如有些企业以试用期不须签订劳动合同或员工流动性大等为由，对签订劳动合同敷衍推诿，消极拖延；有的 恶意拖欠克扣工人工资，随意安排职工加班，不依法支付加班工资，不依法缴纳社会保险费，尽量节省企业支出；无视劳动法，不签劳动合同或签订霸王合同，随意解除劳动 ...
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一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。用人单位未为员工办理社会养老保险的，上述费用由用人单位向员工支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算 参考下列凭证。 （一） 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各社会保险费的记录； （二） 用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能够证明 ...
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]行他字第236号）认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第 期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。七、不得认定工伤或视同工伤的情形依据 ...
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2010]行他字第236号)认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条 因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。▌七、不得认定工伤或视同工伤的情形 ...
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]行他字第236号)认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条 期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 ▌七、不得认定工伤或视同工伤的情形 ...
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表示，厂里种种说法和做法都不正确。首先，厂里应当与职工签订劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。其次，厂里应当为职工缴纳社会保险费。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等 ...
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的理由不能成立，其必须承担工伤赔偿责任。一方面，公司不得以来不及办理推卸责任。《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、 应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。即只要有劳动关系的存在，用人单位就必须无条件为员工办理工伤保险。而劳动关系的 ...
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本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 因此可见，国家法律法规规定的用工单位主体是“企业、民办非企业单位和个体经济 服务活动的社会组织。 第三条 成立民办非企业单位，应当经其业务主管单位审查同意，并依照本条例的规定登记。 那么他到底是不是就是“个体经济组织”的 ...
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亦应具有法定的用人资格，即：用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 [12] 2．有劳动给付和 从这一天起享有对该员工的劳动力使用权，并应履行相应的接受劳动给付的义务。假设用人单位一方在签约后出于反悔等原因始终不通知劳动者前来上班，则劳动者 ...
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