单位须依法支付经济补偿。4、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；5、不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束；6、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给 ...
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一系列侵犯知识产权的行为：模仿甚至直接假冒知名特许经营店；加盟商违反特许经营协议的有关规定，私自在店内经销假冒伪劣产品；特许者只注重加盟商数量的扩张和 的特许经营是在我国特有的市场经济环境下开始的，有着鲜明的中国特色。在企业内部培养人才，有助于人才熟悉未来的经营土壤，了解竞争的内外部竞争环境，减轻因 ...
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的销售部门，我们可以提供前瞻性的法律咨询，使其更好的管理其销售协议，建立有效的内部工作框架，尽量减少应收款项难以回收的问题。因此咨询功能的良好运用， 提供相关的法律法规的培训； 2. 提高全体部门员工的法律意识，了解自身工作中可能遇到的法律问题和存在的风险，规范日常的经营行为。避免企业的员工因为不熟悉 ...
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才能真正为企业招聘到满意合适的人才。另外，人力资源管理部门还要熟悉企业内部流程，遵循相关程序，确保各部门人才沟通顺畅，保证新员工能尽快适应新岗位，发挥人力资源管理的真正价值。人力资源管理人员还需要做好对员工的培训，通过讲解新《劳动合同法》，提升员工对合同法的认知，从思想上重视劳动合同， ...
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先由雇员与其主管人员交涉。如果雇员对处理结果不满, 则由工会和企业管理层交涉。只有在企业内部解决不了不满时, 才可申请仲裁。[6] 第二类劳资争议通过 发挥了重大作用。反观我国的工会, 很多流于形式, 徒有审美价值, 在切实教育员工、培训员工、扞卫员工利益方面做得不够, 这与我国工会的职能、经费来源等 ...
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工艺、化学配方、图纸、模型、销售方法、配送方法、合同形式、商业计划、价格协议的内容、消费者数据、广告战略、供应商或客户名单、计算机软件及数据库等。在云 和刑法等中的相关规定，防范与打击侵犯商业秘密的行为。在企业内部定期或不定期地举行商业秘密保护知识培训，强化企业员工的商业秘密保护意识，提高员工保护企业 ...
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分支机构。为了保证经济不断发展，这个机构与各个方面直接有关：劳动力计划、职业培训计划、就业服务、失业救济、长期经济计划等等。它实际上成为瑞典经济运行的中心 起，劳资双方建立了一种在企业内部共同决定生产条件、劳动条件的合作制度。1946年，劳资双方制定了关于建立生产委员会协议。直到1976年，议会通过了 ...
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十条的规定，是否采取了保密措施是外部认定商业秘密的要件之一，因此这也是企业内部商业秘密保护工作必不可少的内容。但同时常识告诉我们，采取保密措施只能是有 入职承诺书，告知其保密义务； 限定商业秘密知悉人员的范围，与员工签订保密协议； 定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识； 与掌握重要秘密的员工签订 ...
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企业内也有采用。如2000年初，广东省佛山市电信局实行经营体系重构，在企业内部推行固定网业务的营销策略即买断业务，职工先出钱买断所想买断的业务，然后对外 :视同买断，收取手续费和加价销售。 视同买断方式，是指由委托方与受托方签订协议，委托方按协议价收取代销商品的货款，实际售价可以由受托方自定，实际售价 ...
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企业内也有采用。如2000年初，广东省佛山市电信局实行经营体系重构，在企业内部推行固定网业务的营销策略即买断业务，职工先出钱买断所想买断的业务，然后对外 :视同买断，收取手续费和加价销售。 视同买断方式，是指由委托方与受托方签订协议，委托方按协议价收取代销商品的货款，实际售价可以由受托方自定，实际售价 ...
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